Directeur d'EHPAD (Schiltigheim, 67), H/F

Date d'embauche: 01/09/2026

Être Directeur àPartage et Vie

Avec l’appui de la direction territoriale

c’est:

• Travailler dans un lieu de vie agréable;
• S’épanouir dans un environnementfavorable;
• Assurer la déclinaison du projetde Partage et Vie;
• Personnaliser l’accompagnementdes résidents;
• Participer àdonner du sens aux rôles de chacun;
• Elaborer et mettre en œuvre le projet de l’établissement;
• Garantir la qualité de l’accompagnement et du service rendu aux usagers;
• Assurer l’administration et la gestion des ressources humaines;
• Garantir le fonctionnement et la gestion administrative et budgétaire de l’établissement;
• Garantir la mise en œuvre de la politique qualité et de la gestion des risques;
• Développer le rayonnement et le réseau partenarial de l’établissement dans son environnement local;
• Favoriser et participer à l’analyse des pratiques professionnelles dans le cadre de groupes de travail pluridisciplinaires;
• Profiter du soutien et des échanges avce les autres directeurs de Partage et Vie;
• Fédérer le comité de direction et les équipes pour faire de ce bel établissement, une référence: qualité du soin, accompagnement des résidents…

Nos projets:

• Poursuite d’une démarche de management participatif et responsabilisant;
• Déploiement de la démarche Montessori;
• Développement du rayonnement auprès des prescripteurs;
• Mettre en place le plan de rénovation de l’établissement.

Nos points forts:

• Une résidence bien implantée dans son environnement local, jouissant d’une bonne notoriété ;
• Un établissement participant à une démarche Montessori adaptée aux EHPAD ;
• Autonomie et accompagnement par les services support du siège (RH, finance, qualité, soin, achats, juridique…);
• Participation à des groupes de travail nationaux ou régionaux;
• Participation régulière à des temps d’échanges avec les autres Directeurs de la région;
• Une politique de développement des compétences dynamique qui s’appuie sur notre institut de formation interne.

MAIS PAS QUE !

• Une rémunération attractive : valorisation de l’expérience professionnelle, prime Ségur, prime annuelle décentralisée, …;
• Un véhicule de fonction;
• Des astreintes partagées rémunérées;
• Des avantages: une mutuelle familiale, un CSE, ...