Directeur d’EHPAD (43) — H/F
Notre client, recherche un Directeur d’EHPAD dans le département 43.
Annonce diffusée sous l’intitulé Puy-en-Velay en raison des contraintes de support, mais le poste n’est pas basé à Puy-en-Velay même.
Responsabilités principales
En tant que Directeur(trice) d'EHPAD, vous assurez la direction globale de l'établissement et pilotez son développement, tant sur le plan humain, organisationnel que financier. Vous êtes garant(e) de la qualité de l’accompagnement des résidents, de la performance de la structure et de la mise en œuvre du projet d’établissement.
En collaboration étroite avec le Médecin Coordonnateur et l’Infirmier(ère) Coordonnateur(trice), vous animez l'équipe de direction et fédérez l'ensemble des professionnels autour d'un projet commun visant à garantir un accompagnement de qualité et une amélioration continue des pratiques.
Appuyé(e) par les équipes régionales (ressources humaines, finances, qualité, médical, immobilier, restauration, sécurité, etc.), vous intervenez notamment sur les missions suivantes :
- Encadrer, accompagner et développer les compétences des équipes pluridisciplinaires dans un climat de travail favorisant l'engagement, la qualité de vie au travail et la cohésion.
- Garantir la qualité et la sécurité de l'accompagnement des résidents, dans le respect des bonnes pratiques professionnelles, des exigences réglementaires et des valeurs éthiques de l'établissement.
- Organiser les ressources humaines et veiller à l'adéquation entre les effectifs, les compétences et les besoins de l'activité.
- Assurer le pilotage économique, administratif et budgétaire de l'établissement afin d'atteindre les objectifs fixés tout en garantissant un haut niveau de qualité de service.
- Entretenir une relation de confiance avec les résidents et leurs familles, en privilégiant l'écoute, la transparence et la qualité de la communication.
- Définir et mettre en œuvre le projet d'établissement en lien avec les équipes et les partenaires institutionnels du territoire.
- Développer les partenariats locaux afin de renforcer l'intégration et la visibilité de l'établissement sur son secteur.
- Conduire les projets de transformation et accompagner les équipes dans les évolutions organisationnelles.
- Veiller à la qualité du dialogue social et maintenir des relations constructives avec les représentants du personnel.
- Participer aux démarches de développement durable et de responsabilité sociétale en intégrant les enjeux environnementaux dans le fonctionnement quotidien de la résidence.