Directeur d'Agence Intérim F/H (H/F)

Offre n° Directeur d'Agence Intérim F/H (H/F)

Nous recherchons notre futur(e) Directeur(trice) d'Agence IDF (F/H). Dans le cadre de ce poste, vous développerez commercialement votre secteur en promouvant l'offre de Travail Temporaire et de Recrutement CDD/CDI. Vous veillerez à augmenter les parts de marché et à renforcer la présence sur votre secteur. Vous animerez et accompagnerez votre équipe pour satisfaire les clients et les candidats, tout en veillant à la rentabilité de votre centre de profit. Les missions principales : Vente - Prospecter les cibles clients/prospects et identifier leurs besoins dans le domaine du travail temporaire et recrutement ; Négocier l'offre de travail temporaire et/ou recrutement et les conditions commerciales avec les clients et prospects ; Promouvoir l'offre et conseiller les clients/prospects sur leurs besoins en matière de travail temporaire et de recrutement ; Entretenir des relations commerciales suivies avec les clients et/ou les prospects, les fidéliser ; S'assurer de la satisfaction des clients et/ou des collaborateurs, mesurer la qualité des prestations et mettre en œuvre des actions correctives et préventives ; Déployer et animer les outils, offres commerciales et services additionnels du TT ; Veiller le marché de l'emploi et la concurrence sur son secteur. Animation de la stratégie d'entreprise ; Décliner la politique commerciale sur son périmètre et animer le/les plan(s) de développement de son/ses entité(s) ; Suivre et animer les plans d'actions candidats/intérimaires répondant aux enjeux business, en lien avec les fonctions support. Management ; Recruter et intégrer ses collaborateurs ; Convenir d'objectifs avec les collaborateurs et déléguer des responsabilités ; Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs ; Reconnaître, valoriser les performances de ses collaborateurs et les fidéliser ; Assurer les échanges au sein de l'équipe, animer, fédérer et motiver ses collaborateurs ; Optimiser les ressources ; Accompagner les équipes dans le changement ; Sanctionner les collaborateurs hors-jeux dans le cadre des missions et des comportements attendus et mettre en place des plans d'actions. Communication/information ; Développer des partenariats avec les acteurs de l'emploi.

Type de contrat Intérim - 1 MoisContrat travail

Expérience

• Débutant accepté

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités des agences de placement de main-d'œuvre