Directeur d'Agence (F/H)

Place à Vous, avec Nous!

Place à Vous : Plus qu’une promesse, notre engagement est d’offrir bien plus qu’une place : VOTRE place. Une place qui vous ressemble et qui évolue avec vous, où chacun peut être pleinement soi‑même — coopératif ou coopérative, engagé ou engagée, solidaire, responsable, audacieux ou audacieuse, popular, passionné ou passionnée par la mer ou le littoral, précurseur ou précurseuse, sportif ou sportive, ou toutes ces facettes à la fois.

Description de l'entreprise

La Banque Populaire Grand Ouest est une grande équipe de près de 3 000 collaborateurs, répartis sur tout le Grand Ouest, dans 12 départements, avec nos 2 marques, Banque Populaire Grand Ouest et Crédit Maritime Grand Ouest. Selon nos expertises et nos métiers, nous accompagnons nos 900 000 clients (dont plus de 400 000 sociétaires) soit dans l’une de nos 250 agences, soit dans l’un de nos 3 sites centraux de Rennes, Nantes et Angers. Historiquement reconnue comme Banque des entrepreneurs et banque du monde marin, nous nous différencions par une très forte proximité et une capacité à innover chaque jour au service de la réussite de nos clients.

Poste et missions

• Vous vous comportez en véritable "commerçant de proximité", pour qui la satisfaction client est une obsession.
• Vous êtes un(e) leader et un(e) capitaine d'équipe, prêtes à fixer un cap, croire aux grands projets et tout faire pour mener votre équipage à la victoire.
• Vous adorez le challenge et vous révélez en tant que coach : vous savez faire grandir vos collaborateurs pour développer les performances collectives, atteindre ensemble des objectifs ambitieux et relever des défis qui ont du sens.
• Vous savez que la performance n'est rien sans les valeurs, et vous cherchez à intégrer un collectif qui agit avec solidarité et responsabilité, pour donner plus de sens à votre métier.
• Vous parlez couramment le "bancaire" et les acronymes comme GAB, ECH., ou PRÊT n'ont aucun secret.
• Vous êtes passionné(e) par l'innovation et fier(e) de représenter une banque qui en fait le moteur de son développement.
• Vous êtes toujours le ou la premier(e) à répondre "Présent(e) !" pour animer la vie de l'agence, participer aux événements et incarner l'esprit d'entreprise.

Rythme de travail : du mardi au samedi midi avec acquisition de RTT.

Profil et compétences requises

• Vous êtes un(e) leader‑coach : vous savez inspirer, fédérer et faire monter en compétences votre équipe pour atteindre des sommets collectifs.
• Vous avez la fibre d'un(e) commerçant(e) : le développement de votre agence est votre priorité, et la satisfaction de vos clients, votre plus grande victoire.
• Vous possédez une solide expertise bancaire : vous maîtrisez les produits financiers, l'analyse des risques et le pilotage d'un centre de profit avec rigueur et assurance.
• Vous êtes un(e) ambassadeur(rice) de votre territoire : vous aimez représenter votre agence et créer du lien, convaincu(e) que la performance est indissociable d'un fort ancrage local.

Rémunération

• Une rémunération brute annuelle sur 13 mois à partir de 42 k€, puis en fonction de votre profil et de votre expérience (statut cadre au forfait).
• Une prime managériale.
• Une prime d’intéressement et de participation liée aux résultats de l’entreprise.
• Titre restaurant (carte Swile) dont prise en charge à hauteur de 60 % par l’entreprise.
• Une mutuelle et une prévoyance avantageuses.
• Une retraite supplémentaire.
• Un Plan d'Épargne Entreprise abondé chaque année et une épargne salariale en harmonie avec nos valeurs et notre succès commun.
• Un compte d'épargne temps sans condition d’ancienneté.

Avantages

• Une agence bancaire collaborateurs, avec des conseillers dédiés à la gestion de vos comptes et ceux de votre famille, vous permettant de bénéficier de conditions avantageuses.
• Des incitations à la mobilité verte (prise en charge de 100 % de l’abonnement aux transports en commun et/ou indemnités kilométriques vélo et/ou co‑voiturage) dans la limite du plafond annuel en vigueur.
• Le travail à distance est possible selon modalités et jusqu’à 2 jours/mois.
• 40 à 50 jours de congés rémunérés y compris les RTT, pour un équilibre parfait entre vie pro et perso.
• Avantages sociaux pour les parents (participation aux frais de garde et périscolaires, prime de scolarité).
• Soutien aux familles : Une prime de 600 € par an pour les parents d’enfants scolarisés en situation de handicap, ainsi qu'un système de jours d’absence pour aidants familiaux.
• Un accès aux activités sociales et culturelles de notre Comité Social et Economique : tarifs préférentiels sur de nombreux loisirs, événements culturels et locations de vacances.