DIRECTEUR D'ACCUEIL DE LOISIRS SANS HEBERGEMENT

Détails de l'offre

Famille de métiers

Education, animation et jeunesse > Accompagnement éducatif

Grade(s) recherché(s)

Adjoint d'animation Adjoint d'animation principal de 2ème classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique ) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail

Temps non complet, 22h28 hebdomadaire

Télétravail

Non

Management

Oui

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

Placé(e) sous l'autorité du Président, de la responsable du service Enfance/Petite enfance, et sous le contrôle de la coordinatrice du service Enfance.

Missions / conditions d'exercice

Missions principales :

Animation : -assurer la sécurité physique et morale des mineurs -participer, au sein d'une équipe, à la mise en œuvre d'un projet pédagogique : proposer, concevoir et mettre en œuvre des projets d’animation et de loisirs -encadrer et animer la vie quotidienne et les activités gérer un groupe d’enfants en responsabilité savoir mener différents types d’animations : ateliers à thème, temps calmes, grands jeux savoir gérer différents types de temps de vie quotidienne : repas, temps calmes -participer à l'accueil et à la communication -participer activement aux temps de travail d’équipe : préparation, réunions, bilans…-partager, apporter et échanger ses connaissances et ses compétences Direction : - élaborer et mettre en œuvre avec son équipe d'animation, dans le respect du cadre réglementaire des ACM, un projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif - situer son engagement dans le contexte social, culturel et éducatif - conduire un projet pédagogique en référence au projet éducatif - diriger les personnels - coordonner et assurer la formation de l'équipe d'animation - assurer la gestion de l'accueil - développer les partenariats et la communication. Compétences requises : Animation : -connaître et respecter les réglementations (DDDJSCS, PMI…)-connaître et respecter le rythme et les besoins spécifiques des enfants de 3 à 11 ans. -connaître et respecter les objectifs éducatifs (organisateur) et les objectifs pédagogiques -connaître les éléments d’un projet d’Animation : préparation, accroche, règles, fabulation, gestion du temps, adaptation, retour au calme, rangement, évaluation…Direction : - élaborer et mettre en œuvre avec son équipe d'animation, dans le respect du cadre réglementaire des ACM, un projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif • Elaborer le Projet pédagogique de l’ALSH • Impliquer les animateurs, les enfants, les familles et les acteurs locaux • Evaluer l’atteinte des objectifs du projet pédagogique • Demander les projets d’animation pour chaque animateur - situer son engagement dans le contexte social, culturel et éducatif • Respecter le projet éducatif de l’organisateur • Développer les valeurs sociales, culturelles et éducatives de la structure - diriger les personnels • Recruter • Coordonner et optimiser la gestion du personnel par rapport aux présences des enfants • Conduire des temps de réunions et gérer les conflits • Remplir un outil d’évaluation des animateurs individuellement à chaque période - coordonner et assurer la formation de l'équipe d'animation • Rôle formateur : valoriser et dynamiser les compétences des animateurs • Partager ses connaissances et ses compétences • Accompagner les animateurs au quotidien et gérer le suivi des stagiaires - assurer la gestion de l'accueil • Administrative : gérer les inscriptions des présences et absences et les transmettre au service Enfance dans les délais • Financière : élaborer un budget prévisionnel et final à chaque vacance • Maîtriser le budget prévu, prévoir un devis pour chaque dépense et ventiler les achats • Locaux : être garant des aménagements des espaces en fonction des animations et des besoins des enfants, dans le respect des lieux et des règles de sécurité • Gérer la sécurité, l’organisation matérielle et logistique de la structure - développer les partenariats et la communication. • Etre le garant pour accueillir, communiquer et développer des relations avec les différents acteurs (organisateurs, partenaires, institutions CAF, PMI, DDDJSCS, acteurs locaux, services communautaires : bibliothèques, école de musique…et presse locale)• Rendre compte à l’organisateur de toutes situations particulières

Profils recherchés

Qualités / Aptitudes : • Responsable, autonome et respectueux (des règles et des réglementations…)• Comportement professionnel et respectueux (propos, tenue, attitude…) envers chacun • Ouverture, communication positive avec les enfants, les familles, l’équipe, l’organisateur…• Motivation, créativité et inventivité • Ponctualité • Respect du devoir de réserve • Transmettre et de faire partager les valeurs de la République, notamment la laïcité.

Conditions : • rémunération statutaire, régime indemnitaire, participation à la mutuelle santé labelisée, participation au contrat groupe Prévoyance * adhésion au CNAS, Amicale du personnel * prêt de véhicule pour les déplacements en formation Profil souhaité : • Expérience en accueil de loisirs sans hébergement appréciée