Directeur Centre Social Colucci

Située au cœur du sud-est de la France, Porte de la Provence - 1h30 de Lyon et Marseille - Montélimar - 41.000 habitants - et son agglomération – 27 communes, 70 000 habitants - offrent un cadre de vie riche d’une gastronomie – au cœur de la fabrication des célèbres nougats, à proximité du pays de l’Olive, de paysages de lavande et d’un patrimoine particulièrement variés.

Sous l’impulsion du Président – Maire, son administration communautaire est très largement mutualisée avec la ville-centre.

Le centre social municipal « colucci » est situé dans les quartiers ouest de la ville, placés

en géographie politique de la ville. Le centre bénéficie d'un agrément CAF pour

l'animation globale , l'animation collective famille ,d'une prestation de service « Jeunes »

et dispose d'un espace public numérique . Il travaille en transversalité avec le centre

social municipal des quartiers Sud , le Programme de réussite éducative , en collaboration

avec les services de la ville et les partenaires institutionnels et associatifs.

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE : Direction des Politiques sociales

• - Assurer la responsabilité de la mise en œuvre de la politique définie dans le projet social
• - Piloter la fonction animation globale et coordination
• - Exercer Une responsabilité d'encadrement technique, humain, administratif et financier

du Centre Social

• - Participation à la définition des orientations de l'équipement,
• - Recensement et analyse des besoins de la population locale
• - Conception et pilotage du projet d'animation globale
• - Mise en œuvre des projets visant à une meilleure intégration et au resserrement des liens sociaux
• - Coordination des activités des différents secteurs en favorisant la transversalité
• - Evaluation du projet global de l'équipement
• - Développement et animation des partenariats
• - Animation de la participation des habitants du territoire
• - Gestion administrative et financière de l'équipement,
• - Elaboration et suivi des budgets
• - Elaboration des bilans d'activités
• - Suivi de l'application du règlement de l'équipement en sa qualité de chef
• - d'établissement,
• - Planification de la gestion des locaux
• - Management et encadrement d'une équipe de 9,3 ETP agents permanents,

d'intervenants, de bénévoles...

Connaissances professionnelles / Savoir faire :

• - Connaissance des dispositifs publics et fonctionnement des collectivités locales
• - Connaissance des circuits administratifs, sociaux et associatifs,
• - Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet, des outils d'analyse et d'évaluation
• - Mañtrise de l'outil informatique
• - Aptitude au travail partenarial et à l'encadrement d'une équipe

Savoir être :

• - sens de l'écoute et du dialogue
• - Rigueur,
• - Autorité,
• - Sens de l'initiative,
• - Sens du travail en équipe,

Contrainte spécifique : Disponibilité / Travail régulier en soirée et ponctuellement le week-end

Diplôme de niveau II des carrières sociales, de l’animation sociale, du développement local, et/ou