DIRECTEUR ADMINISTRATIF, FINANCIER ET RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Directeur Administratif, Financier et Ressources Humaines (H/F)

Vous occupez une fonction centrale au service de la performance et de la sécurisation de RESO Emploi Rural. Véritable bras droit de la Direction :

• Vous garantissez la sécurité financière, sociale, juridique et organisationnelle de l’entreprise.
• Vous pilotez l’ensemble des fonctions supports : finance, RH, administratif, systèmes d’information, moyens généraux.
• Vous accompagnez la Direction et la Gouvernance dans la structuration, la pérennisation et le développement de la structure.

Vous dirigez une équipe de 4 collaborateurs.

Responsabilités principales

Gestion administrative et financière

• Superviser la comptabilité générale et analytique en lien avec le comptable ou le cabinet d’experts comptables.
• Garantir la fiabilité des données financières et préparer les bilans et comptes de résultat.
• Élaborer, suivre et analyser les budgets et tableaux de bord de gestion.
• Assurer le respect des obligations fiscales, sociales et réglementaires.
• Piloter et fiabiliser le processus de facturation des mises à disposition.
• Garantir la cohérence entre contrats, temps travaillés et éléments de paie.
• Analyser le risque financier adhérent et contribuer à la sécurisation de la trésorerie.
• Mettre en place des indicateurs de suivi d’encaissements et délais de paiement.
• Piloter la politique de relance clients et de prévention des impayés.

Pilotage et contrôle de gestion

• Analyser les indicateurs de performance et proposer des axes d’amélioration.
• Développer une culture du contrôle et de la fiabilité des données.
• Mettre en place et contribuer à l’amélioration continue des outils de suivi et d’aide au pilotage adaptés à l’activité.

Ressources humaines

• Superviser et piloter l’administration du personnel et la paie des 500 agents de terrain.
• Réaliser la paie du personnel administratif de RESO Emploi Rural (14 personnes).
• Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière sociale dans le cadre spécifique aux groupements d’employeurs.
• Piloter, négocier et suivre les dispositifs de protection sociale (mutuelle, prévoyance, retraite complémentaire) en lien avec les représentants du personnel et en évaluer l’impact financier et social.
• Participer à la structuration des process RH et à l’amélioration des pratiques.

Organisation et structuration

• Optimiser les process internes pour sécuriser et fluidifier le fonctionnement de la structure.
• Être force de proposition dans l’amélioration continue de l’organisation et des outils.
• Garantir la fiabilité des données, la sécurité informatique et la conformité RGPD.

Benefits

• Secteur : Flandre Maritime.
• Statut Cadre.
• Rémunération totale = rémunération fixe + prime interdépartementale (variables selon profil et expérience).
• Ordinateur portable et téléphone professionnel fournis.
• Tickets restaurant.
• 22 RTT.
• CSE.
• Mutuelle.