Directeur administratif et financier h/f

Nous recrutons notre futur(e) Directeur administratif et financier h/f – DGA Développement Social

Vous aimez piloter, analyser, manager et donner du sens à l’action publique ? Vous souhaitez mettre vos compétences financières, managériales et numériques au service des politiques sociales ?

Rejoignez une Direction Générale Adjointe au cœur des enjeux humains et sociaux du territoire !

Votre mission

Rattaché(e) à la DGA Développement Social, vous jouez un rôle clé dans le pilotage financier, administratif et stratégique de la direction.

Piloter la stratégie budgétaire

• Concevoir et suivre le budget ainsi que le compte administratif anticipé de la DGA, avec une vision pluriannuelle.
• Piloter l’exécution budgétaire et optimiser la consommation des crédits et le recouvrement des recettes.
• Superviser la paye des assistants familiaux.
• Contribuer au pilotage du budget annexe du Foyer Départemental de l’Enfance.
• Encadrer et accompagner les équipes comptables.
• Assurer les relations avec la Direction des Finances et la Paierie Départementale.

Développer le pilotage par la donnée

• Superviser la production des indicateurs sociaux, notamment les données DREES.
• Concevoir et exploiter des requêtes et bases de données (Business Objects et autres outils).
• Développer des outils de reporting, d’analyse, d’alerte et d’aide à la décision.
• Transformer la donnée en véritable outil de pilotage et d’anticipation .

Accompagner le fonctionnement et la transformation de la direction

• Assurer l’administration générale de la DGA Développement Social.
• Piloter, en lien avec la DSIAN, les projets et développements informatiques.
• Superviser les sujets RH : recrutements, remplacements, mobilités, réorganisations…
• Contrôler et sécuriser les rapports présentés en commissions permanentes et en session de l’Assemblée départementale.
• Suivre les marchés en lien avec la Direction de la Commande Publique.

Un poste à forte responsabilité managériale

Vous encadrerez directement 16 agents et contribuerez à accompagner les équipes dans leurs évolutions, leurs projets et leurs transformations.

Le profil recherché

Nous recherchons une personne disposant de solides compétences en gestion financière, administrative et juridique , ainsi que d'une véritable capacité à manager et à travailler en transversalité.

Vous êtes reconnu(e) pour :

• votre rigueur et votre sens de l’organisation ;
• vos qualités rédactionnelles et relationnelles ;
• votre aisance en comptabilité et en analyse financière ;
• votre appétence pour les outils informatiques et la donnée ;
• vos qualités managériales ;
• votre intérêt pour les politiques sociales et l’action publique .

Pourquoi nous rejoindre ?

Au-delà d’un poste à responsabilités, nous vous proposons un environnement de travail et des avantages pensés pour favoriser votre équilibre professionnel et personnel :

• Un temps de travail de 39 heures hebdomadaires, avec 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT.
• Une rémunération attractive intégrant le RIFSEEP (IFSE + CIA + NBI).
• Des titres-restaurant d’une valeur de 5 € sur carte Edenred, pris en charge à 50 % par l’employeur.
• Une participation employeur à la prévoyance et/ou à la complémentaire santé labellisée.
• Un forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail.
• L’accès à l’amicale du personnel, avec des tarifs préférentiels sur de nombreuses activités, loisirs, billetteries et séjours.
• Un dispositif d’action sociale départemental, permettant de bénéficier de prestations sociales liées notamment à la famille, à la scolarité et au budget.
• Le télétravail est possible, selon les conditions applicables au poste.

Un poste pour donner du sens à votre expertise

Ce poste vous permettra de conjuguer stratégie, finances, management, numérique et politiques sociales , avec une réelle capacité à contribuer à l’évolution et à la performance d’une direction au service des citoyens.

Département de Lot-et-Garonne

16 agents encadrés

Télétravail possible

Participation aux astreintes de la DGA (nuits et week-ends)

Le Département de Lot-et-Garonne promeut l’égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement. La compétence, l’expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères pris en compte.