Directeur Adjoint "Pôle Hébergement et Accompagnement Social" H/F

Intégrer l'Adapei 41 "Les Papillons Blancs" c'est participer à la construction du parcours de vie de chaque personne accompagnée en leur faisant vivre des moments de convivialité. Le respect de la personne et de sa famille, la solidarité, la dignité et l'humanisme, c'est placer l'autodétermination au centre de chaque proposition d'accompagnement. C'est aussi intégrer une association dynamique et innovante.

Le Pôle Hébergement Et Accompagnement Social est l'un des 4 pôles de l'Adapei 41 "Les Papillons Blancs" dont la mission est de répondre aux besoins de personnes atteintes de troubles du neurodéveloppement avec ou sans troubles associés au travers d'une offre comprenant:

• Un foyer d'hébergement de 85 places avec différentes modalités d'accompagnement en fonction de l'autonomie des personnes accueillies
• Un SAVS à Blois de 30 places
• Un foyer d'hébergement à Salbris de 24 places
• Un SAVS à Salbris de 11 places

Le Pôle Hébergement et Accompagnement Social représente un effectif de 60 salariés. Les structures sont localisées en périphérie de Blois et à Salbris. Sous l’autorité de la Directrice du pôle social, vous serez en charge des missions de Direction Ajointe.

Missions

• Relayer les orientations associatives auprès des collaborateurs concernés
• Diagnostiquer et alerter sur les besoins du Pôle
• Participer à la démarche d’amélioration continue de la qualité
• Mettre en œuvre des démarches de promotion de la bientraitance et de lutte contre la maltraitance
• Relayer les orientations institutionnelles auprès des collaborateurs et participer aux choix stratégiques de communication interne et externe

Pilotage Opérationnel du Pôle

• Animer un réseau interne et assurer le management des cadres intermédiaires sur des projets et/ou thématiques données
• Veiller à l’hygiène et à la sécurité des biens et des personnes (alerte)
• Piloter le parcours de l’usager : admission, suivi et réorientation éventuelle
• Coordonner et organiser le processus d’élaboration et de suivi du projet individuel de l’usager

Relations Extérieures

• Participer et contribuer à faire vivre les réseaux professionnels
• Contribuer à construire, développer et entretenir un réseau partenarial au bénéfice des personnes accueillies

Organisation du Travail

• Décliner en lien avec la direction de pôle, et appliquer les décisions d’organisation du travail permettant d’assurer la continuité du service
• Arbitrer, prioriser, assurer des choix en cohérence avec le projet du pôle dans le cadre des moyens alloués
• S’assurer de la qualité de l’organisation du travail au quotidien conformément à la législation

GRH et Management

• Contribuer à l’élaboration et au suivi de la politique RH de l’association et participer à la déclinaison des orientations stratégiques de la GPEP du pôle
• Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences des salariés en lien avec les orientations définies par l’association
• Préparer et organiser la gestion participative des changements
• Conduire les entretiens individuels de ses collaborateurs
• Participer au recrutement dans le cadre des procédures établies

Pourquoi rejoindre l’Adapei 41 "Les Papillons Blancs"?

• Des avantages CSE (chèques vacances, chèques Cadhoc, places à tarif réduit…)
• Des formations régulières au sein de la structure
• Un dispositif JOB FAMILLE (en partenariat avec BeLC, vous profiterez d’un accompagnement dans la mobilité de la famille)
• Un accompagnement des salariés via Action Logement
• Un territoire attractif et dynamique

Rémunération : À partir de 41 000 € brut/an, avec reprise de l'ancienneté selon la CCN66 - Contrat en 39h/semaine - Astreintes selon planning - Acquisition de RTT - Déplacements entre les structures annexe Vineuil, Blois.

Conditions et Qualifications

• Niveau 6 exigé
• Connaissance des politiques publiques, sociales et territoriales
• Contexte législatif lié à l’accompagnement des personnes accueillies
• Connaissance du droit du travail (Code du travail, CC 1966, obligations règlementaires…)

Savoir-faire Opérationnel

• Aisance dans la communication (orale et écrite) et conduite de réunions
• Conduite du changement et gestion de projets
• Management d’équipes
• Maîtrise de l’organisation du travail (plannings…)
• Organiser, conduire et déployer une démarche stratégique
• Capacité à rendre compte

Savoir Être

• Sens de l’écoute
• Capacité à travailler en équipe
• Curiosité professionnelle
• Gestion du temps et du stress
• Esprit d’innovation
• Représentation de l’association à l’extérieur