Directeur adjoint petite enfance — H/F

Rattaché à la Direction des affaires générales et de la petite enfance du département des Services à la Population, vous êtes le médiateur qui coordonne tous les partenaires d'une structure, au service du bien‑être de l'enfant et de sa famille.

Sous ce titre, vos missions principales sont :

Responsabilités principales

• Mettre en place avec la directrice et le personnel de la structure le projet pédagogique (référent pédagogique)
• Travailler en partenariat avec la directrice : co‑animer et coordonner l'équipe, relais entre la directrice et l'équipe
• Observer l'enfant et répondre à ses besoins fondamentaux (échanges, repas, sommeil)
• Dépister et prévenir les troubles et les carences éventuels de l'enfant (médicaux ou alimentaires)
• Suivre médicalement les enfants, mettre en place les P.A.I
• Planifier et participer aux visites médicales avec le médecin
• Gérer les urgences
• Vérifier les pharmacies
• Dialoguer et accompagner les familles
• Organiser avec la directrice la réunion de parents
• Travailler en section
• Organiser et gérer l'espace avec l'équipe
• Surveiller le choix du matériel pédagogique fait par l'éducatrice ou les agents
• Encadrer les stagiaires
• Faire le bilan des activités réalisées

Conditions d'emploi

• Roulement d'horaires et disponibilité pour changer d'horaire, coupure possible
• Mandat de garde médicale
• Changement de structure
• Vacances en fonction des nécessités de service ou fermeture de la structure
• Maintien en état des locaux
• Devoir de réserve

Horaires

Durée hebdomadaire de travail : 37h30 générant 14 jours de RTT + 2 jours de fractionnement.

Avantages sociaux

• Prime de fin d'année : environ 1400bruts, versée en deux fois (juin et novembre), calculée au prorata de la date d'arrivée, à partir du 7 mois de présence.
• Prime liée à la performance (CIA) : prime variable selon l'évaluation annuelle, versée en mars suivant, sous réserve d'une ancienneté suffisante (premier versement l'année suivante (N+1) en cas d'arrivée avant le 30 juin de l'année en cours, ou l'année d'après (N+2) en cas d'arrivée après le 1er juillet de l'année en cours).
• Restauration collective sur place avec tarification adaptée aux revenus
• Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
• Remboursement à 75% du pass Navigo
• Forfait Mobilité Durable (FMD) de 100 à 300euros annuels
• 14 jours de RTT
• 2 jours de fractionnement
• Télétravail possible selon poste et nécessités de service
• Actions sociales par le CNAS (chèques cadeaux, séjours de vacances, aides sociales au logement, forfaits sportifs, participation aux Ticket CESU)