Directeur adjoint H/F Association des Papillons Blancs Roubaix-Tourcoing

Overview

Lassociation des Papillons Blancs de Roubaix-Tourcoing, affili e9e e0 l'Unapei, est r e9gie par la Loi 1901. Elle accompagne plus de 2500 personnes en situation de handicap dans 50 e9tablissements et services, repartis sur 23 communes et emploie plus de 1000 salari e9s. Pour Tous les services Polyhandicap (secteur Polyhandicap), lassociation recrute un.e DIRECTEUR ADJOINT (H/F).

Missions

• Le/La Directeur(rice) Adjoint(e) travaille sous la responsabilit e9 hi e9rarchique du/de la Directeur(rice) de l e9tablissement. Il/elle encadre directement les services g e9n e9raux, logistiques et les agents administratifs. Par d e9l e9gation, il/elle participe 0 lencadrement des chef(fe)s de service de l e9tablissement.
• Il/elle remplace le directeur d e9tablissement en son absence.
• R e9issance des missions g e9n e9rales : Le/La Directeur(rice) Adjoint(e) est en charge dfr'une partie de la direction op e9rationnelle de l e9tablissement sous lautorite du/de la Directeur(rice) e0 qui il/elle rend compte.
• Il/elle pilote des dossiers sp e9cifiques transversaux pour l e9tablissement et seconde le/la directeur(rice) dans lorganisation et le fonctionnement des sites.
• Il/elle garantit, dans le respect du projet d e9tablissement, la qualit e9 des accompagnements propos e9s en supervisant la mise en œuvre des contrats de domicile et des projets daccompagnement personnaliss e9s des personnes accompagn e9es.
• Missions principales : Appui e0 la direction de l e9tablissement :
• D e9nD e9nation autonome des dossiers transverses de l e9tablissement dans leurs aspects organisationnels et op e9rationnels, dans le respect des lignes budg e9taires d e9di e9es (suivi comptable, gestion d 10appels d e9offres…), en collab ration avec les e9quipes concern e9es et en animant des groupes de travail th e9matiques.
• Décliner la politique d 19 e9valuation et de pr e9vention des risques professionnels en qualit e9 de r e9f e9rent(e) Hygi e8ne S e9curit e9 de l e9tablissement, notamment par la mise e0 jour annuelle du document unique et le suivi du programme annuel de pr e9vention.
• Participer au d e9ploiement de la d e9marche qualit e9 et des actions d e9finies par la Direction et lAssociation afin de garantir laccompagnement des personnes.
• Contribuer e0 l9volution des outils de communication, de transmission, dinformation au sein de l e9tablissement.
• Participer dans les d e9lais impartis 0 l e9laboration, lactualisation et la conduite des projets de l e9tablissement (extensions, cr e9ations, transformations, CPOM).
• Participer 0 la r e9daction des rapports annuels dactivit e9 et e0 la pr e9sentation dun reporting quantitatif et qualitatif ou des synth e8ses des dossiers confi e9s.
• Participer sur invitation aux r e9unions CSE organis e9es dans l e9tablissement.
• G e9rer les prestataires externes (nettoyage, restauration…).
• Encadrement d e9quipe et gestion des ressources humaines : Encadrer et animer les e9quipes de chefs de service, animer et conduire les r e9unions d e9quipe.
• Organiser le travail de l e9quipe, programmer les activit e9s du service, coordonner les interventions, e9tablir et suivre les plannings sur le logiciel Octime.
• Participer au recrutement des professionnels avec les chefs de service.
• R e9aliser les entretiens professionnels selon les e9chéances r e9glementaires.
• c9nd e9velopper, g e9rer et e9valuer les comp e9tences individuelles dans le cadre de la GEPP de l e9tablissement.
• Identifier les besoins de formation, dynamiser la formation continue des salari e9s.
• R e9guler les relations internes, pr e9venir et g e9rer les conflits, prévenir lusure professionnelle.
• Faire respecter le r e8glement int e9rieur et le fonctionnement de l e9tablissement ou du service aux professionnels, aux personnes accompagn e9es et aux partenaires.
• Garantir, en toutes circonstances, les conditions favorables 0 la s e9curit e9, la sant e9 et au bien- eatre des professionnels.
• Acccompagner les e9quipes dans la conduite du changement.
• Assurer le pilotage des projets confi e9s par le Directeur d e9tablissement (appels e0 projets, innovation, extension, etc.).

Profil

Formation et exp e9rience : Titulaire dun dipl e8me de Niveau I, idéalement dans le secteur m e9dico-social; Exp e9rience de direction d e9tablissements et connaissances adapt e9es au poste; Connaissance du secteur associatif et relations avec les familles; Connaissances requises : Projet associatif, ma eetrise des outils informatiques, protocoles applicables au sein dune association m e9dico-sociale (bientraitance…), politiques publiques, publics accueillis; Savoir- eatre : Qualit e9s relationnelles, adaptabilit e9, discr e9tion, polyvalence, disponibilit e9, p aties, rigueur, sens de l e9organisation, esprit d e9innovation; Territoire : MEL; Vaccination(s) obligatoires : DTP, Hépatite B.

Date limite de candidature

ao fbt 21, 2026

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