Directeur adjoint — H/F

Nous recherchons un Directeur Adjoint (H/F) pour accompagner la vie sociale et l’inclusion au sein de notre secteur (95).

Missions principales

• Par délégation du Directeur de secteur et sous son autorité :
• Le Directeur adjoint est responsable du fonctionnement et de la continuité de service des structures qu’il gère. Il est garant de la mise en œuvre des projets d’établissement et des projets personnalisés des personnes accompagnées. Il assure la gestion et l’animation des ressources humaines ainsi que la gestion des ressources financières dans les limites de sa délégation de pouvoirs.
• Il travaille en étroite collaboration avec les chefs de service pour assurer la qualité des accompagnements et garantir le respect des normes et réglementations en vigueur. Le directeur adjoint contribue également à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets visant à améliorer l’accompagnement des personnes en situation de handicap.
• En cas d’absence du Directeur, il assure la direction adjointe de tous les établissements et services du périmètre du directeur, dans la limite de sa délégation de pouvoirs.
• Garant de l’organisation, du fonctionnement et de l’action des professionnels, ses missions principales sont :
• Veiller à la cohérence institutionnelle, la cohésion des équipes et la compréhension des enjeux internes et externes ainsi qu’à la qualité du dialogue social
• Veiller à la définition, la mise en œuvre et au respect des orientations du Projet d’Établissement, en garantissant son actualisation régulière et son articulation avec le Projet Associatif et les besoins des personnes accompagnées et sans solution
• Être le garant de la mise en œuvre et du respect des Projets Personnalisés de chaque personne accompagnée
• impulso tous projets notamment sportifs et socio-culturels
• Appliquer et faire appliquer les prescriptions définies en matière d’admission, de suivi et de fin d’accompagnement des personnes accompagnées
• Entretenir, en concordance avec les cheffes de service, un lien privilégié avec les personnes accueillies, les familles et tuteurs
• Représenter l’établissement auprès des partenaires médico-sociaux, sanitaires, sociaux et s’inscrire dans des réseaux de professionnels du secteur médico-social
• Assurer le suivi administratif de la gestion des RH en lien avec le chargé de planning
• Contribuer à la formation et au développement professionnel des membres du personnel, en favorisant un climat de travail positif et respectueux
• Veiller à l’application et au respect des dispositions légales et réglementaires
• Évaluer les éléments financiers constituant le budget prévisionnel, assurer le suivi des dépenses engagées dans le respect du budget alloué et engager les dépenses nécessaires au bon fonctionnement de l’établissement
• Veiller à la bonne application des prescriptions en matière d’hygiène et de sécurité en lien avec les services RH et patrimoine
• Piloter la communication au sein de l’établissement
• Préparer et animer les réunions institutionnelles ainsi que les réunions de direction
• Participer aux réunions de secteur et au CODIR
• Informer le Directeur de toute difficulté sur l’établissement et rendre compte régulièrement de l’évolution

Conditions d’emploi

CDI Temps plein - Internat

Statut : Cadre - Convention collective du 15 mars 1966

Rémunération

Rémunération selon la grille et reprise d’ancienneté de la convention

Avantages sociaux

Attribution de RTT et de congés supplémentaires en application de l’accord sur l’aménagement du temps de travail.