Directeur adjoint filiére fiduciaire F/H

Overview

Directeur adjoint filiére fiduciaire F/H

Description du poste

Directeur adjoint filiére fiduciaire F/H

Responsabilités

• Définir et mettre en œuvre la stratégie fiduciaire au sein de la BGPN en étroite collaboration avec la Direction des paiements, la Direction de la banque de détail et la Direction des entreprises et du Développement Local.
• Définir et mettre en place la gouvernance relative au fiduciaire avec les parties prenantes internes et externes (DNSO, DSGG, DPO2, DROPP, DFI, DHA, LB P, Banque de France, transporteurs de fonds, etc.).
• Optimiser le budget relatif au transport de fonds en intégrant les évolutions prévisionnelles du maillage territorial.
• Optimiser le niveau d’encaisse globale et de chaque point de contact (BP, LPAC et DAB).
• Définir et maintenir en conditions opérationnelles le plan de continuité d’activité fiduciaire.
• Participer à la gestion de crise ayant un impact sur la disponibilité du fiduciaire.
• Animer et professionnaliser la filière fiduciaire en DTSO (≈ 60 collaborateurs).
• Assurer la conformité et la maîtrise des risques des activités fiduciaires.
• Assurer le management hiérarchique des collaborateurs de la D2F (10 personnes).

Interlocuteurs internes et externes

• Internes : La Poste — DSGG, Direction de la stratégie; BGPN — DPE, DPO2, DNSO, DDR, DEX, DRCF, DFI, DNC, DHA, DJ, DSEM, DSI; La Banque Postale — Direction des paiements, Banque de Détail, Banque des Entreprises et du Développement Local, Direction des risques et de la Conformité, Secrétariat Général.
• Externes : Banque de France; Transport de fonds; Fournisseurs de matériels fiduciaires en BP.

Profil

Votre profil fait appel aux compétences et aptitudes suivantes:

- Savoirs faire

• Piloter la performance opérationnelle, économique et financière d’une activité.
• Animer et motiver une équipes pluridisciplinaires.
• Négocier et défendre des budgets / ressources.

- Savoirs être

• Leadership et capacité à fédérer; Résilience et gestion du stress; Ethique, intégrité et exemplarité; Adaptabilité et agilité face au changement.
• Enjeux sectoriels du domaine fiduciaire, tendance du marché; Réglementation et conformité (bancaire, sûreté, RGPD, etc.); Modèle économique.

Mobilité et mobilité interne

Chez nous, toutes les offres peuvent être envisagées à temps partiel. Si le poste nécessite un déménagement, un accompagnement du Service Logement est disponible (voir Rdv sur le lien fourni).

Localisation

Ile-de-France, Paris - 75

Référence

Contact

Responsable Recrutement et développement des talents, cadres dirigeants et stratégiques