Directeur adjoint / Directrice adjointe CCAS (H/F)

Au sein du pôle RH, vous intervenez comme partenaire stratégique des managers et contribuez activement à la mise en oeuvre de la politique RH du groupe. Vous aurez notamment pour missions :

• Conseiller et accompagner les managers au quotidien sur tous les sujets RH ;
• Participer au développement des talents et au déploiement de la politique RH :
• Piloter les people reviews, déterminer avec les managers les actions individuelles à réaliser en matière de gestion de carrière (formation, développement des compétences, mobilité...) et collaborer avec l'équipe développement des compétences et formations qui se chargera de la mise en oeuvre
• Contribuer à l'identification des potentiels et des parcours d'évolution
• Mettre en oeuvre la politique de rémunération individuelle (salariale/primes d'objectifs) en lien avec le contrôle de gestion social
• Piloter les enjeux RH et financiers (masse salariale, budget, indicateurs) en lien avec le contrôle de gestion ;
• Recruter et intégrer les talents, de l'identification du besoin à la validation de la période d'essai dans un objectif de cohérence budgétaire.
• Gérer les situations individuelles et disciplinaires avec justesse et professionnalisme :
• Conduire les entretiens (disciplinaires, situations sensibles...)
• Analyser, qualifier les situations et être force de proposition sur les suites à donner
• Contribuer activement aux projets RH et au déploiement des outils du groupe