Directeur adjoint des ressources humaines (F/H)

Directeur adjoint des ressources humaines (F/H)

Administrateurs territoriaux / Référence: P

Lieu de travail: Saint-Denis (Siège)

Votre rôle au cœur de notre action

Mission /Finalité :

Au sein du pôle, la Direction des ressources humaines et des relations de travail pilote la stratégie globale de la collectivité en matière de gestion des ressources humaines (gestion administrative, politiques de recrutement et de formation, pilotage de la masse salariale, animation du dialogue social et de la qualité de vie au travail, préservation de la santé et de la sécurité au travail) et apporte conseil et soutien aux agents et directions opérationnelles.

Acteur majeur de la transformation de l’administration, la DRH contribue à la modernisation de l’administration et à la qualité de l’offre de service à destination des agents, et porte des projets majeurs pour la collectivité, tels que l’attractivité de la collectivité, la consolidation de la culture managériale commune, l’innovation managériale et la qualité de vie au travail.

Pour porter ces ambitions, la DRHRT renforce son équipe de direction. Vous rejoignez un collectif dynamique, composé du directeur et de deux directeurs adjoints.

Sous la responsabilité du directeur, le directeur / la directrice adjoint.e :

• Contribue à la définition des orientations de la politique et de la stratégie RH et à leur déclinaison en plans d’action, en cohérence avec le projet de territoire, le projet d’administration et le projet managérial.
• Coordonne et anime l’activité des services placés sous sa responsabilité.
• Positionne la DRH en véritable partenaire et conseil des directions et des managers, notamment dans l’accompagnement des évolutions organisationnelles.
• Contribue au pilotage RH et à l’aide à la décision.
• Pilote les projets transverses et stratégiques confiés par le DRH.

Activités principales

Participer à l’animation de la DRHRT

• Participer à l’équipe de direction et l’animer en collaboration avec le DRH et l’autre directeur adjoint
• Accompagner les responsables de service : orienter, coordonner, soutenir et évaluer, en favorisant une approche transversale
• Contribuer au développement de la « posture client » au sein de la DRH

Pilotage et aide à la décision

• Structurer les outils de suivi de l’activité RH : tableaux de bord, indicateurs, échéanciers
• Produire analyses, diagnostics et notes pour éclairer les arbitrages du DRH et de la direction générale
• Contribuer au suivi des effectifs et de la masse salariale ainsi qu’à l’élaboration du rapport social unique

Conduite des projets RH structurants et sécurisation des procédures

• Piloter ou coordonner des projets structurants de la DRH principalement en lien avec la gestion des compétences et la santé / qualité de vie au travail
• Apporter un appui méthodologique RH aux directions lors des réorganisations de services
• Accompagner les encadrants dans la prévention des conflits, la conduite du changement et l’appropriation des règles RH
• Effectuer une veille juridique, s’assurer de la mise en œuvre des évolutions statutaires au sein de la DRH, et de la communication interne aux agents
• Piloter la mise en œuvre des réformes statutaires.

Contribution au dialogue social

• Préparer, en binôme avec le DRH, les dossiers présentés aux instances et assurer le suivi des avis et engagements pris
• Préparer les réunions avec les organisations syndicales