Directeur adjoint d'accueil d'établissement d'accueil de la petite enfance - Commune de Cannes (H/F)

La Ville de Cannes, entre Esterel et Méditerranée, conjugue prestige international et art de vivre provençal. Mondialement connue pour son Festival du Film et sa Croisette, elle offre un cadre de travail d'exception. Nos valeurs: intégrité, mérite, responsabilité individuelle, dignité humaine, excellence et liberté d'entreprendre. Ces principes se traduisent par une gestion rigoureuse, des projets ambitieux et un environnement de travail stimulant. Labellisée Ville éco-propre, développement durable et Pavillon Bleu, Cannes témoigne de son exigence de qualité. Rejoignez une équipe passionnée et participez à cette ambition collective.

La Direction de la Petite Enfance (245 agents) est constituée de 9 établissements municipaux dont 8 structures multi-accueil, 1 crèche familiale, répartis sur toute la commune. Elle est chargée de répondre aux besoins des familles en développant des modes d’accueil, accessibles et de qualité, ainsi que d’assurer la mise en œuvre des projets éducatifs, sociaux et culturels à travers l’intervention d’une équipe pluridisciplinaire.

En tant que Directeur d’Etablissement d’Accueil de la Petite Enfance H/F, vos principales missions sont d’accompagner dans un projet d’accueil les enfants et leur famille, d’encadrer, de dynamiser les équipes et de veiller au bon fonctionnement de la structure en collaboration avec la directrice adjointe de l’établissement.

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale: Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe, Puéricultrice-cadre de santé (en extinction) , Puéricultrice-cadre supérieur de santé (en extinction)

Profil recherché

Vous justifiez obligatoirement d'un diplôme d'Infirmière puéricultrice ou d'un diplôme d'état d'infirmière.

Savoir-faire:

• Connaissance du domaine de la Petite Enfance ;
• Compétences en management et organisation des priorités ;
• Connaissance des dispositifs liés à la politique Petite Enfance et du fonctionnement des collectivités ;
• Maîtrise des outils informatiques: Outlook, Word, Excel, Concerto.

Savoir être:

• Excellentes qualités de communication ;
• Sens de l’écoute, diplomatie, rigueur et discrétion ;
• Sens des responsabilités et bon relationnel ;
• Qualités pédagogiques et éducatives ;
• Maîtrise de soi.

Présentation de Fonction Publique Territoriale

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