Directeur-adjoint chargé des ressources humaines (H/F)

Offre n° 208GTHXDirecteur-adjoint chargé des ressources humaines (H/F)

L'Etablissement Public de Santé Mentale Metz Jury recrute à temps plein un Directeur-adjoint chargé des ressources humaines.

À propos de l'établissement

Grade : Directeur d'hôpital de 1er grade, 2e grade, 3e gradeEffectifs : 705 ETPL'EPSM Metz Jury couvre un bassin de population de 450 000 habitants. L'établissement se compose de 7 pôles d'activité clinique et compte 170 lits dont 36 lits du secteur médico-social (MAS). Il fait partie du GHT Lorraine Nord et évolue dans le cadre d'une Direction commune avec le CH de Lorquin et l'EHPAD de Fénétrange. Un projet phare consiste à reconstruire un bâtiment neuf avec 4 unités d'hospitalisation complète (168 lits) mis en service en 2028.

Missions et projets

• Mise en œuvre et évaluation de la stratégie RH (recrutement, GPEC, mobilité, QVTC). Mise à jour des lignes directrices de gestion.
• Contrôle de l'application de la réglementation dans les différents segments de la Direction des ressources humaines (carrière, formation, paie, gestion du temps, absentéisme, recrutements).
• Suivi budgétaire et analytique des dépenses du titre I, élaboration conjointe avec le DAF de l'EPRD dans le domaine des dépenses du titre I.
• Pilotage, élaboration, mise en œuvre et suivi du projet social de l'établissement et du projet managérial (en lien avec la Direction des soins) dans le cadre du projet d'établissement.
• Production et exploitation des statistiques relevant de son domaine d'activité.
• Animation du dialogue social et élaboration de l'ordre du jour du CSE.
• Rédaction de notes de situation à l'intention du chef d'établissement.
• Suivi hebdomadaire des effectifs du PNM et des recrutements.
• Développement de la démarche QVCT en lien avec les partenaires sociaux.
• Coordination de la construction et de l'exploitation du rapport social unique (RSU).
• Dialogue social avec les représentants du personnel.
• Actualisation des effectifs dans le cadre de la construction du nouvel hôpital et des structures développées dans le cadre du projet d'établissement.
• Poursuite du développement de la fonction de contrôle de gestion sociale.

Delegations associées au poste

• Autorité sur l'ensemble des personnels affectés dans les unités relevant de sa Direction fonctionnelle.
• Responsabilités pour le suivi des dépenses de son secteur d'activité.
• Délégation de signature octroyée par le chef d'établissement.

Connaissances et compétences requises

• Statut du personnel non médical, organisation des concours, procédure disciplinaire et connaissance générale du contentieux RH.
• Coordination et animation d'équipe.
• Fonction de contrôle.
• Sens du dialogue social.

Sujets et avantages liés au poste

• Participation aux astreintes de Direction avec indemnités compensatrices de logement.
• Possibilité de mise à disposition d'un véhicule de fonction avec déclaration des avantages en nature.

Type de contrat

CDD – 3 mois – Travail à temps plein (39 h/semaine) – Travail en journée

Salaire

• Selon grille indiciaire

Profil souhaité

• Débutant accepté.
• Bac+5 et plus ou équivalents – cette formation est indispensable.

Compétences

• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires.
• Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise.
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences.

Savoir‑être professionnels

• Faire preuve de sens des responsabilités.
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
• Faire preuve de contrôle de soi.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié.
• Secteur d'activité : Activités hospitalières.

Employeur