Directeur adjoint aux ressources humaines (H/F)

Directeur adjoint aux ressources humaines (H/F)

La Ville de La Celle Saint-Cloud recherche un Directeur adjoint aux ressources humaines (H/F).

Au sein d’une équipe composée de 7 personnes, le Directeur adjoint aux ressources humaines seconde la Directrice ressources et pilote la fonction RH en coordination avec la responsable emploi compétence.

Il assure un rôle d’appui, de conseil et de sécurisation auprès de la direction, et participe à l’encadrement des équipes de la carrière et paie, formation et études :

• Coordination des équipes en définissant les priorités et en pilotant la mise en œuvre.
• Expertise RH territoriale dans la gestion de la carrière et paie des agents et arbitrage des situations complexes ou sensibles.
• Développement des outils de pilotage et d’aide à la décision (tableaux de bord…), refonte des procédures et optimisation du SIRH (CIVIL RH) tout en garantissant la fiabilité des données.
• Analyse des impacts RH sur les décisions budgétaires et organisationnelles.
• Production d’analyses consolidées (masse salariale, effectifs, prospective RH…).

L’adjoint pilote et coordonne la politique de prévention des risques professionnels, garantit la conformité des démarches réglementaires et analyse les situations à risque. Il assure l’interface avec les acteurs internes et externes et organise la F3SCT.

L’adjoint assure également une veille juridique en matière de gestion administrative et statutaire, analyse les évolutions, diffuse les informations et sécurise les actes et pratiques RH. Il tient un rôle d’alerte sur les risques juridiques auprès de la Direction générale ou des services et agents par des réunions d’information.

En parallèle, l’adjoint peut renforcer les équipes en cas de besoin, participer à la mise en œuvre de projets RH transversaux ou spécifiques, accompagner les projets de la collectivité et conduire le changement.

En l’absence de la Directrice ressources, l’adjoint assure le relais auprès de la Direction Générale et des responsables de service.

De formation BAC +3 à BAC +5 (Ressources humaines, Droit), vous avez une parfaite maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des enjeux de la fonction RH en collectivités territoriales.

Vous faites preuve de réelles aptitudes au travail en équipe, de sens relationnel avéré, de capacités d’analyse, de synthèse et de qualités rédactionnelles.

Force de proposition, disponibilité, rigueur, organisation et discrétion.

Cadre d’emploi des attachés (catégorie A)

Poste permanent à temps complet à pourvoir de suite, ouvert aux titulaires ou non titulaires de la fonction publique territoriale. Pour les non-titulaires, contrat de droit public d’une durée déterminée d’un an renouvelable.

Temps de travail hebdomadaire de 37h30 (25 jours de congés annuels et 14 jours de RTT).

Possibilité de 4 jours flottants de télétravail par mois.

Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime correspondant à un 13ème mois, action sociale par le CNAS et l’Amicale du personnel, participation à la prévoyance et à la complémentaire santé. Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %.