Directeur adjoint aux Ressources Humaines (F/H)
POSTE OUVERT AUX CONTRACTUELS
REJOIGNEZ UNE DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES AU CUR DE L ACTION !
Sous lautorité territoriale, en lien avec la Direction générale et sous lautorité de la Directrice des Ressources Humaines, le Directeur.rice adjoint.e des Ressources Humaines participe au déploiement des politiques RH. Il/elle encadre les équipes RH qui lui sont confiées et assure lintérim de la DRH en son absence.
À la croisée des enjeux opérationnels et stratégiques, vous contribuez à la sécurisation des pratiques RH, au pilotage de projets structurants, au développement des compétences et de l attractivité, à la fiabilisation de la donnée RH ainsi qu à l accompagnement des managers.
ASSURER LA GESTION QUOTIDIENNE DES ACTIVITÉS RH
- Superviser la quotidienneté opérationnelle de la DRH : courriers et demandes/réponses aux agents et aux candidats, visa des arrêtés, parapheurs, etc. ;
- Garantir la conformité des pratiques RH et des actes juridiques avec la réglementation en vigueur ;
- Participer à la sécurisation des procédures RH ;
- Formaliser et produire, pour arbitrage de la DRH et de la Direction générale, les préconisations de retour aux agents ;
- Finalisez la Newsletter RH mensuelle.
ACCOMPAGNER DES PROJETS RH TRANSVERSAUX
Selon la répartition des projets définie en lien avec le DRH :
- Conduire des projets structurants portant notamment sur lorganisation, la qualité du service rendu, loptimisation des processus, la dématérialisation et l évolution des normes réglementaires ;
- Mobiliser les expertises internes ou externes, animez les groupes de travail et les projets ;
- Contribuer au déploiement d une fonction RH partagée avec les services opérationnels ;
- Participer à lorganisation des événements et temps forts RH.
PILOTER LE SERVICE RECRUTEMENT/FORMATION
En lien avec la Responsable du service recrutement/formation, vous conduisez la stratégie RH sur les sujets suivants :
- Recrutement : plan de recrutement, stratégie de sourcing et indicateurs de recrutement ;
- Intégration des nouveaux agents et parcours d accueil ;
- Formation et développement des compétences ;
- Accompagnement des parcours professionnels et de la mobilité ;
- Favoriser le maintien dans l emploi ;
- Accompagner la mise en oeuvre des périodes de préparation au reclassement (PPR) ;
- Développement de l attractivité.
CONTRIBUER À LA FIABILISATION DE LA DONNÉE RH
- Identifier, en lien avec le chargé SIRH et les collaborateurs du service, lensemble des indicateurs internes pertinents de pilotage ;
- Contribuer au pilotage des emplois et de la masse salariale ;
- Concourir à la définition et à la mise en oeuvre d une stratégie de gestion des ressources humaines et venir en soutien pour sa mise en oeuvre : GPEEC, plan de formation, etc. ;
- Être responsable du Bilan social RSU.
PARTICIPER À LA DYNAMIQUE MANAGÉRIALE
- Assurer des missions d animation des encadrants, en particulier sur les dossiers et projets opérationnels : temps de travail, réflexions organisationnelles, etc. ;
- Favoriser la cohérence et la transversalité entre les services ;
- Accompagner les managers dans la mise en oeuvre des politiques RH ;
- Piloter la campagne annuelle des évaluations professionnelles.