Directeur Adjoint à l’Enfance (H/F)

Description du poste

Au sein de la Direction Enfance, sous la responsabilité de la Directrice, vous participez à la définition du projet éducatif global de la collectivité et êtes le garant de sa mise en œuvre. Vous pilotez les projets Enfance et vous accompagnez les équipes au quotidien.

Responsabilités

• Définir et mettre en œuvre, en collaboration avec la Directrice, le projet éducatif global de la collectivité.
• Participer à la définition des orientations de la politique éducative et apporter une aide technique auprès des élus.
• Travailler en étroite collaboration avec la Directrice pour élaborer une cohérence de fonctionnement dans la mise en place des prestations du service.
• Être une personne ressource identifiée auprès des partenaires institutionnels et organismes pour répondre aux orientations de la politique éducative.
• Superviser la gestion administrative, financière et logistique de la Direction en lien avec les directions ressources humaines, finances et prestation publique.
• Gestion des ressources humaines : assurer le suivi administratif des PTA, contribuer au développement du logiciel Octime, participer aux recrutements, veiller à la qualité des pratiques professionnelles, mettre en place des outils de gestion.
• Gestion budgétaire : élaborer les différentes étapes budgétaires, superviser l’exécution du budget Enfance.
• Marchés publics et logistique : suivre les marchés en cours, soutenir la Directrice dans l’élaboration ou le renouvellement de marchés, superviser la plateforme logistique.
• Gestion des équipements : veiller aux déclarations, garantir l’application des normes d’accueil, piloter les projets de création, rénovation ou maintenance.
• Animation et coordination des équipes : accompagner le personnel, instaurer des procédures claires, instaurer des temps de travail pour coordonner les actions.
• Assurer la continuité de Direction en l’absence de la Directrice : représenter la Directrice dans les comités techniques, pilotage, réunions de service, commissions.

Compétences requises

• Savoirs : cadre réglementaire, orientations politiques, dispositifs contractuels, statut fonction publique territoriale, procédures administratives, principes GRH, textes RH.
• Savoir-faire : maîtriser logiciels internes et bureautique (Word, Excel, Powerpoint), alimenter et suivre tableaux de bord, organiser son travail, s'adapter au changement, adopter bonne attitude, travailler en équipe, prendre initiative, expression écrite et orale, synthétiser, veille RH.

Informations complémentaires

Salaire : rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux.

Égalité d’accès à l’emploi public

Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.