Directeur ACM permanent (H/F)

Déclaration de l'accueil (fiches complémentaires TAM)

Gestion des dossiers d'inscriptions, facturation

Participation à l'élaboration du budget prévisionnel, pilotage du budget

Gestion des présences

Réponse à des appels à projets

Recrutement du personnel en accord avec l'association

Suivi et évaluation de l'équipe, accompagnement, suivi et évaluation des stagiaires

Gestion des plannings et du temps de travail de chacun.e

Préparation des réunions d'équipe

Favoriser la progression des animateurs et repérer les besoins de formation

Gestion de la sécurité physique, affective et morale des mineurs accueillis :

Veille et application des réglementations et recommandations départementales

Élaborations d'outils, d'affichages obligatoires

S'assurer de la maintenance des équipements et de leur conformité avec les normes en cours en lien avec la collectivité et l'association

Communication et suivi des partenariats :

Mise en place d'un lien permanent avec l'association pour faciliter les prises de décision

Mise en place d'une communication interne à destination des parents (informations éducatives, évènements, organigramme équipe, lettre d'information.) et des professionnel.les (affichage obligatoire)

Mise en place d'une communication externe à destination des élu.es et des partenaires

Promotion de la structure et de l'association

Suivi et développement des partenariats locaux (écoles, médiathèque, maison de retraite.)

Elaboration du projet éducatif avec l'équipe, en cohérence avec le projet de l'association

Supervision des projets d'animation

Coordination et évaluation du projet avec l'équipe d'animation

/Diplômes requis :

Connaissance de la réglementation en vigueur dans le domaine de l'enfance

Connaissance du développement moteur et psychologique et affectif de l'enfant

Connaissance des règles et consignes de sécurité, d'hygiène et d'alimentation

Connaissance en management (animer une réunion, .)

Connaissance logiciel portail famille serait un plus

Aptitudes à la gestion administrative et financière

Préserver le respect de l'autre et le respect du secret professionnel

Respecter l'éthique professionnelle

Savoir analyser un problème, une situation et y remédier

Savoir gérer une situation d'urgence, un imprévu

Connaissances des techniques d'animation

Être capable de s'adapter aux besoins des enfants et de leurs familles

Rigueur,

Sens de l'organisation

Aptitude au travail et à la gestion d'équipe,

Capacité d'adaptation,

Capacités relationnelles.

Type de contrat : CDI

Temps de travail : 102,60H/MOIS annualisées

Rémunération selon convention collective des personnels Familles Rurales

(fiche métier 3-8-a).

Poste à pourvoir à partir du : 24 août 2026

possibilité formation en cdd sur le mois de juin avec le directeur actuel