Directeur ACM (H/F)

Placé sous l'autorité de l'équipe de coordination/direction de l'établissement auquel il est affecté, le Responsable d'équipement a pour mission d'élaborer un projet pédagogique garant du projet et des orientations de l'établissement et de le déployer sur sa structure. Il intervient en accueil de loisirs. Il assure l'encadrement de l'équipe d'animation, garantit le respect des consignes de sécurité dans l'équipement et répond aux impératifs administratifs (RH, tenue des registres, documents obligatoires.).

Activités principales

Pôle Pédagogique

• Elaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique adapté aux besoins des publics concernés et aux attentes de la collectivité,
• Situer son engagement dans le contexte social, culturel et éducatif,
• Assurer la mise en œuvre des actions d'animation menées auprès des publics, en tenant compte des particularités locales et des acteurs locaux,
• Organiser la mise en place des activités, animations, sorties, séjours en lien avec le projet pédagogique engagé,
• Rédiger des bilans quantitatifs et qualitatifs sur l'activité d'animation réalisée au sein de la structure,
• Proposer à l'équipe de coordination/direction des prévisions d'activité sur les périodes à venir et des pistes d'amélioration quant à la qualité de l'animation sur la structure,
• Mettre en place et superviser l'ensemble des conditions matérielles, techniques et pédagogiques nécessaires au bon fonctionnement de l'accueil du public,
• Travailler l'inclusion des enfants porteurs de handicaps et/ou de problèmes de santé,
• Transmettre et partager les valeurs de la République

Pôle Administratif

• Gérer et respecter le budget alloué pour la structure,
• Assurer l'organisation administrative et fonctionnelle relative à l'équipe d'animation (horaires, absences, remplacements, événements exceptionnels.),
• Préparer les dossiers destinés aux institutions concernées (CAF, Pôle Emploi, collectivités.) tout en respectant les échéanciers, les calendriers et les obligations contractuelles,
• Transmettre à l'équipe de coordination/direction les informations nécessaires à la réalisation des études quantitatives et qualitatives (nombre journalier d'enfants accueillis, descriptif des actions engagées, état des dépenses et recettes réalisées.),
• Remonter à l'équipe de coordination/direction tout évènement pouvant avoir une incidence sur la bonne marche de la structure (retards ou absences d'un membre de l'équipe d'animation, fiches d'incident relatives à un souci avec un usager, un collaborateur ou toute autre personne),
• Communiquer à la Direction des Ressources Humaines tout élément utile à la réalisation des états de salaires (congés, arrêts maladie, modifications de planning.),
• Transmettre les demandes de contrats à l'équipe de coordination/direction pour validation,
• Assurer sur son équipement la présence d'animateurs en nombre suffisant conformément aux dispositions légales.

Pôle Managérial

• Veiller à la bonne application des règles qui garantissent la sécurité physique, affective et morale des publics confiés à la structure, sur les lieux d'accueil et leurs abords,
• Veiller au respect des procédures internes (règlement intérieur, notes d'information.),
• Redescendre à l'équipe d'animation les informations transmises par la direction de l'établissement ou de l'Ifac,
• Réaliser annuellement les entretiens annuels d'évaluation et entretiens professionnels de l'équipe d'animation,
• Assurer l'accompagnement et la formation de son équipe et notamment des animateurs stagiaires.

Pôle Communication

• Participer au processus de recrutement en lien avec l'équipe de coordination/direction (affichage des offres au sein de la structure, utilisation du réseau via les animateurs et les usagers),
• Participer activement à la constitution d'un réseau local (animateurs, associations, bénévoles.)

Type de contrat : CDD – 5 Mois

Contrat travail : Durée du travail 35H/semaine. Travail en journée.

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de Euros sur 12.0 mois

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté
• Bac ou équivalent- BPJEPS Cette formation est indispensable

Compétences

• Communiquer efficacement avec les familles Cette compétence est indispensable
• Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs Cette compétence est indispensable
• Développer un projet pédagogique Cette compétence est indispensable
• Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants Cette compétence est indispensable
• Organiser des activités éducatives adaptées à l'âge des enfants Cette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de sens des responsabilités
• Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Autres activités récréatives et de loisirs