Dir. Adjt. Etablissement d'accueil de jeunes enfants (EJE) (H/F)

Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice de la nouvelle crèche collective la Ruche, la/le Directeur adjoint d'Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, assiste le responsable dans les missions de direction d'une structure d'accueil non permanent pour les enfants de moins de 6 ans, en lien avec la directrice adjointe EJE. La structure dispose d'un agrément de 31 places d'accueil collectif. Elle comprend environ 14 agents.

Missions principales :

• Assurer les missions de RSAI, en lien avec le médecin de crèche
• Informer et conseiller la direction et l'équipe de l'établissement en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique
• Accompagner l'équipe dans la mise en œuvre d'un projet d'accueil individualisé
• Contribuer, dans le cadre du dispositif des informations préoccupantes, au repérage des enfants en danger ou en risque de l'être
• Contribuer à l'établissement des protocoles annexés au règlement de fonctionnement, et veiller à leur bonne compréhension par l'équipe

En lien avec le responsable de l'établissement, assurer le fonctionnement de l'établissement et l'encadrement des équipes

• Elaborer les plannings dans le respect des taux d'encadrement,
• Piloter et évaluer les activités des agents
• Accompagner les agents dans l'acquisition des compétences métier, réguler les tensions au sein de l'équipe
• Assurer une communication fluide au sein de l'équipe, et avec la direction petite enfance
• Elaborer et proposer le budget et assurer la gestion administrative de l'établissement
• Maintenir la veille juridique et garantir l'application de la règlementation et des procédures internes

Assister le responsable dans le pilotage, l'animation et la mise en œuvre du projet pédagogique articulé autour de l'itinérance ludique :

• En lien avec le projet éducatif et social de la Direction petite enfance et en concertation avec les équipes
• Développer des partenariats et s'appuyer sur les ressources du territoire utiles à la mise en œuvre du projet pédagogique
• Assurer le remplacement auprès des enfants, des agents absents de l'équipe

Compétences requises :

• Connaître le développement physique, moteur et affectif du jeune enfant
• Maîtriser les méthodes et références éducatives issues des théories de l'éducation
• Appliquer les techniques d'animation, de créativité et de communication adaptées au jeune enfant
• Connaître le cadre légal et règlementaire des politiques publiques de la famille et de l'enfance et la réglementation en vigueur liée au bâtiment

Profil recherché :

• Aptitude à la communication et au management
• Capacités d'observation et d'écoute
• Aisance relationnelle
• Sens du travail en équipe
• Discrétion professionnelle

Conditions de travail :

• Poste statutaire à défaut contractuel (Création de poste)
• Rémunération statutaire, prime annuelle, participation mutuelle et prévoyance, tickets restaurants et avantages CNAS (sous conditions d'éligibilité)