DIPN95 - SSO - Chargé(e) de mission au sein du bureau des ressources humaines (H/F)

Groupe RIFSEEP

Vos activités principales

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la cheffe du bureau des ressources humaines et de l’accompagnement médico-social, vous serez amené(e) à:

• Effectuer un suivi rigoureux en temps réel des effectifs du département (Excel niveau maîtrise requis) ;
• Établir les tableaux périodiques de suivi et d’évolution des effectifs (suivi des mouvements, suivi des indisponibles, des absences médicales, suivi des compétences acquises, répartition par structure, etc.) ;
• Assurer une gestion prévisionnelle des effectifs ;
• Réaliser des études et répondre aux commandes ponctuelles relatives aux effectifs ;
• Réaliser les recensements indemnitaires trimestriels (prime voie publique, prime OPJ, indemnisation des heures supplémentaires, allocation de télétravail, etc.) ;
• Assurer la fiabilisation de l’application DIALOGUE ;
• Assurer la veille juridique et documentaire en matière de ressources humaines ;
• Produire des fiches thématiques relatives à la réglementation et aux procédures à appliquer ;
• Suivre le contentieux et les dossiers sensibles en matière de ressources humaines.

Votre environnement professionnel

Activités du service

Placé sous l’autorité du directeur interdépartemental de la police nationale et de son adjointe, le service de soutien opérationnel (SSO) assure une mission de soutien de proximité au bénéfice de l’ensemble des services de police du département dans les domaines des ressources humaines, budgétaires, des moyens logistiques et immobiliers. Le SSO organise également la préparation et le suivi des réunions du comité social d’administration des services déconcentrés (CSA) et de la formation spécialisée (FS) des services de la police nationale du Val d’Oise.

Ce service est placé sous l’autorité d’une cheffe de service, conseillère d’administration, secondée par une adjointe, attachée principale d’administration. Il se compose d’:

• un bureau des ressources humaines et de l’accompagnement médico-social;
• un bureau des finances;
• un bureau logistique et des affaires immobilières;
• un conseiller de prévention;
• un référent de la cohésion, qualité de vie au travail et du sport.

Le bureau des ressources humaines est composé de deux sections:

• la section des ressources humaines;
• la section de l’accompagnement médico-social

Composition et effectifs du service

Le bureau des ressources humaines est composé de 12 agents: une attachée d’administration (cheffe de bureau), un major de police, trois secrétaires administratifs, sept adjoints administratifs.

Liaisons hiérarchiques

La cheffe du service de soutien opérationnel, conseillère d’administration de l’intérieur et de l’outre-mer, son adjointe, attachée principale, la cheffe du bureau des ressources humaines et de l’accompagnement médico-social, attachée.

Conditions particulières d’exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Gestion quotidienne rigoureuse, rapidité d\'exécution. Délais souvent très courts pour répondre aux sollicitations de la hiérarchie, capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément, travail d\'équipe nécessitant une excellente coordination.

Horaires variables (de 07h30 à 19h00) sur la base de 40H30 hebdomadaire, générant 29 jours de RTT. Attribuition de l’indemnité de sujétion spécifique pour les personnels affectés en police nationale de 160 € bruts mensuels, comptabilisée pour le calcul de la retraite (200 € en 2027).

Qui contacter? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Par téléphone: La cheffe du bureau des ressources humaines et de l’accompagnement médico-social, attachée d’administration: ou,

La cheffe du service de soutien opérationnel, conseillère d’administration: ou son adjointe, attachée principale d’administration:

Par mail:

Profil recherché

Liaisons fonctionnelles

La préfecture de police, la DRHFS, la préfecture du Val d’Oise, les acteurs de soutien, d’aide et d’accompagnement, l’ensemble des circonscriptions du département ainsi que les unités départementales.

Vos compétences principales mises en œuvre

• Connaissances techniques
• Connaître l\'environnement professionnel/ niveau maîtrise à acquérir
• Avoir des compétences juridiques/ niveau maîtrise requis
• Avoir des compétences en informatique - bureautique/ niveau maîtrise requis

Savoir-faire

• Savoir s\'organiser/ niveau maîtrise requis
• Savoir rédiger/ niveau maîtrise requis
• Savoir travailler en équipe/ niveau maîtrise requis
• Avoir l\'esprit de synthèse/ niveau maîtrise requis

Savoir-être

• Savoir s\'adapter/ niveau maîtrise requis
• Savoir s\'exprimer oralement/ niveau maîtrise requis
• Avoir le sens des relations humaines/ niveau maîtrise requis

Vos perspectives:

Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein du domaine fonctionnel des ressources humaines mais également d’enrichir son parcours professionnel en se dirigeant vers d’autres emplois relevant de l’administration générale.

Durée attendue sur le poste: 3 ans

Présentation de Direction Interdépartementale de Police Nationale d’Île-de-France

Direction interdépartementale de Police Nationale d’Île-de-France