DIPN95 CPN Ermont Assistant(e) d'enquête H/F

DESCRIPTION DU POSTE

DIPN95 CPN Ermont Assistant(e) d'enquête H/F. Fonction publique d'Etat, catégorie B (profession intermédiaire). Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels. Domaine de la sécurité – Responsable ou chargé d’enquête de police judiciaire.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Seconder, sous contrôle de l'officier de police judiciaire, les officiers et agents de police judiciaire pour effectuer et consigner les actes suivants :
  • Procéder à la convocation de toute personne devant être entendue et contacter l’interprète nécessaire.
  • Notifier les droits aux victimes conformément à l’article 10-2.
  • Procéder, avec autorisation préalable des autorités compétentes, aux réquisitions prévues aux articles 60, 60-3, 77-1 et 99-5, y compris celles concernant les enregistrements de vidéo surveillance.
  • Informer de la garde à vue par téléphone les personnes mentionnées à l’article 63-2.
  • Effectuer les diligences prévues à l’article 63-3.
  • Informer l’avocat ou le commis d’office de la nature et de la date présumée de l’infraction sur laquelle porte l’enquête (article 63-3-1).
  • Effectuer les convocations prévues à l’article 390-1.
  • Transcrire les enregistrements prévus à l’article 100-5 et au troisième alinéa de l’article .
  • Procéder aux clôtures de procédures.

ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL

Service de police judiciaire.

Composition et effectifs du service : 5 chefs de service, 85 conseillers d’enquête et d’assistance, 5 policiers techniques et 14 administratifs.

Liaisons hiérarchiques : Chef du service local de police judiciaire – Chef de circonscription.

Liaisons fonctionnelles : officiers et agents de police judiciaire du service.

CONDITIONS PARTICULIÈRES D'EXERCICE

• Polyvalence, réactivité, discrétion.
• Régime hebdomadaire de 40h30 avec 25 jours de congés annuels et 29 RTT.
• Adaptation des horaires liés aux opérations judiciaires (décalages possibles).
• Exclusion des horaires variables.
• Suivi obligatoire d’une formation de 5 semaines en distanciel et en présentiel, suivie d’une certification.
• Indemnité de sujétion spécifique de 160 € bruts mensuels, comptabilisée pour le calcul de la retraite.
• Prime investigation mensuelle de 150 €, mise en place prévue en juin 2026.

CONTACT

Chef SLPJ ou son adjoint : ou

PIÈCES À FOURNIR

Formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à l’adresse suivante :

PROFIL RECHERCHÉ

COMPÉTENCES MISES EN ŒUVRE

• Connaissances techniques :
  • Connaître l'environnement professionnel – niveau expert requis.
  • Avoir des compétences juridiques – niveau initié requis.
• Savoir-faire :
  • Travailler en équipe – niveau maîtrise requis.
  • Rédiger – niveau expert requis.
  • S’organiser – niveau expert requis.
• Savoir-être :
  • S’adapter – niveau initié requis.
  • S'exprimer oralement – niveau expert requis.
  • Avoir le sens des relations humaines – niveau expert requis.

L’exercice des missions d’enquête permettra d’acquérir une connaissance fine de la procédure judiciaire et des compétences techniques dans un domaine spécialisé. À terme, il sera possible d’évoluer vers des postes à plus forte responsabilité au sein du périmètre police ou justice.

Durée attendue sur le poste : 3 ans.

LOCALISATION DU POSTE

Europe, France, Ile-de-France, Val d'Oise (95).

FONDEMENT JURIDIQUE DU RECRUTEMENT

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2.