DIPN78 - Gestionnaire au Bureau des Ressources Humaines et de l'Accompagnement (F/H)

Groupe RIFSEEP: 2

Missions principales

L’agent pourra être amené à traiter les dossiers suivants :

• Gestion administrative des fonctionnaires du ressort de la DIPN 78 (actifs, PATS, PA…) : mutations, notations, positions statutaires, titularisations, échelons, stages, etc.
• Mise à jour et contrôle des bases de données DIALOGUE2
• Gestion des cartes de transports
• Soutien sur des missions ponctuelles
• Gestion de la médaille d’honneur de la police nationale
• Missions d’AEL (gestion des cartes professionnelles : commandes, renouvellement des certificats, …)

Missions complémentaires

Missions complémentaires en fonction des besoins du service :

• Gestion des CET
• Suivi de la médecine statutaire et de prévention (prise de rdv, suivi des préconisations, etc.)
• Gestion du temps de travail + GESTT.
• Mise à jour de la base de gestion des effectifs du département des YVELINES, tous corps confondus.
• Contrôle des effectifs des services locaux : CPN;
• Suivre et analyser les effectifs (entrée, sorties, mobilité, absentéismes)
• Mettre à jour les tableaux de bord RH, indicateurs clés et assurer la fiabilité des données,
• Suivi de l’évolution des effectifs sur plusieurs années
• Préparation des commandes chiffrées,
• Répondre aux commandes ponctuelles en lien avec les ressources humaines

Profil recherché

• Connaissances techniques (ex. maîtrise des outils bureautiques)
• Esprit de synthèse et capacité d’organisation
• Capacité rédactionnelle
• Aptitude à travailler en équipe
• Appliquer la réglementation en vigueur
• Sens des relations humaines et adaptation aux situations
• Excellente expression orale

Environnement professionnel

Le BRHA assure la gestion de proximité des personnels actifs, des personnels administratifs, techniques et scientifiques et des policiers adjoints. Il est structuré en trois entités : section des effectifs et du pilotage, section de la gestion des carrières et de l’accompagnement, cellule GESTT.

Conditions particulières d'exercice

Exercice de la mission sur la base horaire habituelle des personnels de la Police Nationale, à savoir 40H30 hebdomadaires, générant 29 jours d'ARTT et 25 jours de CA. Horaires variables sur des cycles de 28 jours calculés sur une moyenne journalière de 08h06. Réactivité / Disponibilité / Discrétion / Ecoute.

Compétences bureautiques – Travail intense sur ordinateur – Appétence pour les données chiffrées, tableurs.

La double labellisation "Égalité professionnelle" et "Diversité" obtenue par le ministère de l'Intérieur depuis 2018 reconnaît l'engagement et les actions conduites au sein de ses services en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la prévention des discriminations.

Durée attendue sur le poste

3 ans