DIPN59 - Responsable de la cellule RH de proximité "filières"

DIPN59 - Responsable de la cellule RH de proximité "filières"

Fonction publique d'Etat – Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargé / Chargée de gestion des RH de proximité

Responsabilités principales

• Interlocuteur privilégié entre le SDSO/BRHA et les chefs de filières ; le chef de la cellule encadre et anime la cellule.
• Coordination des demandes internes et externes.
• Traitement des messageries fonctionnelles.
• Suivi de la carrière des agents (titularisations, permutations, mutations inter-services, cumul d’activités, rupture conventionnelle, temps partiel, congés maternité/paternité, demande de disponibilité, démission, congés parentaux, proches aidants, congés sans rémunération, départ à la retraite pour invalidité, retraite progressive, poursuite d’activité, dossiers comptables…).
• Suivi administratif des agents (forfait mobilité durable, prise en charge partielle des complémentaires santé, supplément familial de traitement, frais de changement de résidence, prime d’installation, pass securi’ter, aide au transport personnel, réévaluation de l’IFSE…).
• Traitement des affaires médico-sociales (arrêts maladie, blessure en service, temps partiel thérapeutique, médecine de prévention, toute demande relative à l’accompagnement des personnes (RQTH, matériel ergonomique, mutations dérogatoires)).
• Mise en place et contrôle des tableaux de bord internes.
• Encadrement de l’équipe qui constitue la cellule (management, suivi des agents, entretiens professionnels, etc).

Vous évoluerez dans le service départemental chargé du soutien opérationnel, en lien avec la direction zonale de la police nationale Nord, les directions nationales (sécurité publique, police aux frontières, police judiciaire), ainsi qu’avec les services de la direction des RH, des finances et des soutiens, du secrétariat général pour l’administration du ministère de l’Intérieur (SGAMI) Nord, de la préfecture du Nord et de partenaires hors administration.

Conditions particulières d'exercice

Missions exercées sur la base horaire habituelle des personnels administratifs de service opérationnel, à savoir 40h30, générant 29 RTT. Les congés sont pris en alternance au sein de l’équipe pour assurer une permanence du service. Poste possiblement éligible au télétravail, une journée par semaine après six mois sur le poste. Déplacements réguliers à l’antenne Liberté et à l’hôtel de police pour assurer des permanences. Disponibilité, réactivité, discrétion.

Descriptif du profil recherché

Connaissances techniques :

• Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir.
• Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis.

Savoir-faire :

• Savoir manager : niveau pratique à acquérir.
• Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis.
• Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise à acquérir.

Savoir-être :

• Savoir s'adapter : niveau pratique requis.
• Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis.
• Savoir communiquer : niveau pratique requis.

Perspectives : Acquérir/développer les compétences et les savoirs-être de l’univers police nationale pour les transposer/utiliser dans d’autres services du ministère de l’Intérieur et préparer les concours/examens professionnels vers les grades supérieurs.

Durée attendue sur le poste : 3 ans.

Localisation du poste

DIPN du Nord, service départemental chargé du soutien opérationnel, bureau des ressources humaines et de l’accompagnement.

Hôtel de police de Lille – 19 rue de Marquillies, 59000 Lille (métro Porte des Postes, lignes 1 et 2). Service actuellement implanté au 62 boulevard de Belfort à Lille (métro Porte de Douai, ligne 2).

Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique : 2° de l'article L332-2.