DIPN 59 - Gestionnaire RH (H/F)

Responsabilités principales

• Gérer et enregistrer les dossiers relatifs à la carrière des agents (avancements, mutations, candidatures, changements de situation, maladie, blessure en service, temps partiel, formation, médaille…)
• Gestion de l’offre de formation (demandes, convocations)
• Gestion CHORUS
• Enregistrer et fiabiliser les données de carrière via le logiciel de gestion RH ‘Dialogue’
• Effectuer tous les courriers liés aux ressources humaines
• Gestion des cartes professionnelles électroniques (commandes, renouvellements de certificats, destructions…)
• Établissement et suivi des dossiers de blessures en service
• Prise de rendez‑vous avec le médecin de Police et le médecin de prévention, contrôle des CMO
• Enregistrement et contrôle des données GESTT de la division
• Communication avec les différents services internes et externes (SGAMI‑DIPN)
• Gestion des vacations faites par la ROPN

Environnement professionnel

Le B.L.S. est composé du bureau des ressources humaines, du bureau de la logistique (suivi logistique, budgétaire, matériel, habillement, équipement et immobilier du Commissariat), de l’armurerie (gestion des armes et munitions) et du secrétariat de Division (gestion administrative, courrier, etc.). Ce service a en charge la gestion administrative des carrières des fonctionnaires et doit permettre aux fonctionnaires de réaliser leurs missions dans des conditions optimales.

Composition et effectifs du service

• EM/SSL/BLS : 11 fonctionnaires
  • 1 AAE chef SSL
  • 1 SACS Chef BLS et adjoint SSL
  • Le BRH : 3 agents administratifs de catégorie C
  • La logistique : 4 fonctionnaires (2 administratifs de catégorie C et 2 adjoints techniques)
  • Armurerie : 1 CEA
  • Secrétariat : 1 agent administratif de catégorie C

Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles

• Liaisons hiérarchiques : le Chef SSL (AAE), le Chef BLS (SACS), le Chef État Major, commandant de police
• Liaisons fonctionnelles : l’ensemble des services de la Division de ROUBAIX, DIPN, SGAMI et partenaires externes (hôpitaux‑pharmacie)

Conditions particulières d'exercice

Polyvalence, réactivité, rigueur et discrétion. Travail en régime hebdomadaire, horaires variables (40h30) et 54 jours de congés (25 jours CA, 29 RTT). Parking sur site.

Qui contacter : le Commandant de Police, chef État Major – ; l’AAE, chef SSL – ; la SACS, chef du bureau de liaison et de soutien – .

Date limite de dépôt des candidatures

31/12/2026

Date de mise à jour de la fiche de poste

05/02/2026

Formulaire de mobilité

Profil recherché

Connaissances techniques

• Compétences en informatique – bureautique, niveau maîtrise à acquérir
• Connaître l'environnement professionnel – niveau pratique à acquérir

Savoir‑faire

• Travailler en équipe – niveau pratique requis
• Avoir l’esprit de synthèse – niveau pratique requis
• S'organiser – niveau pratique requis

Savoir‑être

• Sens des relations humaines – niveau pratique requis
• Communiquer – niveau pratique requis

Vos perspectives

L’expérience et les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d'évoluer vers d'autres emplois au sein des domaines de gestion ou d'administration générale en police ou en préfecture, et de préparer des concours internes pour devenir secrétaire administratif voire attaché (tels que les IRA).

Durée attendue sur le poste

3 à 4 ans

Direction zonale de Police Nationale – Nord

Direction zonale de Police Nationale – NORD