DGT-POLSOC3- IM - Adjoint(e) au chef de bureau retraite et redistribution H/F

DGT-POLSOC3- IM - Adjoint(e) au chef de bureau retraite et redistribution H/F

Description du poste

Direction et pilotage des politiques publiques - Responsable sectoriel / sectorielle

Intitulé du poste

DGT-POLSOC3- IM - Adjoint(e) au chef de bureau retraite et redistribution H/F

Fonction publique de l’Etat

Catégorie A+ (Encadrement Supérieur - Autres emplois fonctionnels)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

“Pour une économie française innovante et inclusive, dans une Europe plus forte face aux défis mondiaux”.

Au service des ministres, la direction générale du Trésor propose et conduit, sous leur autorité, la politique économique aux plans national, européen et international. Elle compte sept services en centrale et dispose d’un réseau international.

Le SSOFIA comprend deux sous-directions. La sous-direction des finances publiques (FIPU) réalise des prévisions de finances publiques pour toutes les administrations publiques (Etat, opérateurs, collectivités locales et administrations de sécurité sociale), en liaison avec les services compétents du ministère, en dépenses et en recettes, afin d’établir les prévisions sous-jacentes aux lois financières (LFI, LFR et LFSS). La sous-direction des politiques sociales et de l’emploi (POLSOC) assure pour les cabinets des Ministres un rôle de conseil en politique économique et d’étude sur les politiques sociales et de l’emploi. Elle élabore également les prévisions relatives à l'emploi, au chômage, et aux comptes des administrations sociales.

Descriptif de l'employeur (suite)

L’équipe POLSOC 3, composée de 7 agents, est spécifiquement chargée de :

• produire des analyses et des conseils de politique économique dans le domaine des politiques sociales et de redistribution (système de retraite, politique familiale, lutte contre l'exclusion) ;
• réaliser des évaluations des effets de ces politiques ;
• développer des instruments de simulation ;
• formuler des propositions et de réaliser des évaluations en matière d’évolution des régimes de retraite ;
• participer aux travaux interministériels dans les domaines précités ainsi qu’à ceux de l’Observatoire national de la pauvreté et de l’exclusion sociale ;
• contribuer aux réflexions menées au sein de l’UE et de l’OCDE sur les conséquences du vieillissement démographique et sur les politiques sociales et familiales.

Description du poste

Le (la) titulaire du poste travaille au sein d'une équipe de 4 personnes en charge du suivi de la plupart des politiques sociales (hors allocation chômage, santé et retraite). L'équipe est notamment en charge de :

• produire des analyses du système redistributif français (minima sociaux, prestations familiales, etc.) afin d’éclairer les choix de politique publique en la matière ;
• élaborer des propositions de réforme du système de prestations, en éclairant leurs conséquences économiques, sociales et financières. Ces travaux, de nature aussi bien qualitative que quantitative, s’appuient sur une connaissance de la littérature existante sur le sujet et des dispositifs en place et sur les outils développés au sein du bureau ;
• entretenir et développer les outils du bureau (modèle de microsimulation, maquette de cas types) ;
• participer aux discussions interministérielles, aux travaux du Haut Conseil de la Famille de l'Enfance et de l'Âge et des organisations internationales (Commission européenne, OCDE).

Principales activités :

• Rédaction
• Etudes, recherches
• Conseil

Relations fonctionnelles :

• Les autres services de la direction
• Les autres directions
• Les cabinets ministériels
• D'autres ministères

Exemples de dossiers traites récemment/quelques dossiers à venir :

• Analyse sur l'allocation sociale unifiée
• analyse et proposition de refonte de la politique familiale
• analyse sur la prime d'activité

Description du profil recherché

Le profil recherché est celui d'un agent débutant à confirmé.

Une expérience professionnelle significative dans le domaine de l'analyse des politiques économiques sera appréciée.

Savoirs

• Analyse économique
• Modélisation statistique
• Pratique de logiciels de programmation
• Connaissance des politiques sociales

Savoir-faire

• Qualités rédactionnelles
• Capacité d’analyse

Savoir-être

• Aptitude au travail en équipe
• Sens relationnel
• Rigueur et réactivité
• Esprit d’initiative

Compétences candidat

Compétences

• CONNAISSANCES - Économie/finances
• SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Élaborer une stratégie, une politique
• SAVOIR-FAIRE - Mener une veille
• SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
• SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
• SAVOIR-ÊTRE - Réactivité

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Débutant

Fondement juridique du recrutement

Art. L332-2 du CGFP

Télétravail possible

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Paris (75)

139, rue de Bercy - 75012 PARIS

Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application

Référence

Date de début de publication

26/03/2026

Documents requis pour postuler

CV + lettre de motivation en français. Pour les fonctionnaires, merci de mentionner corps et grade.

• Direction générale des entreprises (DGE)