DGST45 - Directeur Général des Services Techniques Territoires et Proximité

Famille de métier : Architecture, bâtiment et logistiques

Direction Générale des Services

Direction Générale Des Services Techniques Territoires Et Proximité

Type de temps de travail: Complet

Métier : Directeur Général de Collectivité ou d'Etablissement publicFilière : TechniqueCatégorie : A+Grades : Ingénieur en chef / Ingénieur chef hors classe / Ingénieur GénéralQuotité de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000

La Direction Générale des Services Techniques, Territoires et Proximité regroupe les directions et services opérationnels de la Métropole, en contact direct avec le terrain et les usagers. Ses 12 antennes de terrain (correspondant aux 12 communes de la Métropole) assurent toutes les missions opérationnelles à l’échelle communale. Les directions opérationnelles du siège portent les compétences de voirie, bâtiments, grands projets (infrastructures, superstructures et constructions), d’eau et d’assainissement, et de prévention des risques naturels. Constituée d’environ 1300 agents, la DGST est l’acteur majeur technique de la collectivité métropolitaine.

Responsabilités

• Mettre en œuvre le projet de la présidente et de l’exécutif pour renforcer la proximité et l’efficience de l’action métropolitaine.
• Participer au collectif de direction générale et représenter son secteur au sein de la collectivité.
• Coordonner les directions et services de son secteur et, par délégation, mettre en œuvre, réguler, contrôler et évaluer l’activité des services.
• Collaborer avec la Direction Proximité pour l’animation et la coordination de l’action des antennes.
• Piloter l’activité de l’ensemble de la DGST, au service du territoire métropolitain : entretien des espaces publics et bâtiments de la Métropole.
• Élaborer les investissements et grands projets en infrastructures, superstructures, et constructions nouvelles.
• Piloter les plannings d’investissement, notamment pour les grands projets.
• Suivre les services en charge de l’eau, de l’assainissement et de la prévention des risques naturels.
• Assurer une production pilotée et coordonnée aux services des autres DGA de la Métropole.
• Participer à la définition des orientations stratégiques et en assurer le pilotage.
• Anticiper, accompagner les évolutions en termes d’organisation, de dispositifs et de ressources dans le cadre des transferts de compétences.
• Élaborer des scénarios prospectifs d’évolution (juridiques, techniques, économiques, démographiques).
• Réaliser des études préalables à la mise en place de nouveaux modes de fonctionnement ou d’organisation de nouvelles compétences.
• Structurer et réorganiser un dispositif d’évaluation des politiques publiques.

Savoirs

• Solides connaissances en droit public et dans les domaines économique, politique publique locale, et fondements de l'action publique et des libertés publiques.
• Compréhension des processus de décision des exécutifs locaux, de l’environnement territorial, des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des politiques publiques.
• Maîtrise des modes de gestion des services publics locaux, des principes du management opérationnel, du développement et de l’aménagement local.
• Compétences en méthodes d’analyse et de diagnostic, en partenariats institutionnels publics et privés, et en réglementation applicable aux collectivités.
• Connaissances en théories du leadership et du management, en méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet, communication interpersonnelle, évaluation des politiques publiques, statut de la fonction publique territoriale.
• Compréhension des risques juridiques, financiers liés à la gestion locale, des règles de l’ingénierie publique, et des pratiques de gestion financière et contrôle de gestion.

Savoir-faire

• Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité.
• Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire.
• Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique, le développement et l’aménagement du territoire, et dans la définition du niveau de service.
• Évaluer les risques juridiques et financiers, alerter et sensibiliser les élus aux contraintes et risques de certains choix.
• Contribuer à la définition et à la conduite du projet managérial.
• Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élus, les valeurs de l'organisation, mobiliser et motiver les équipes, fédérer autour du projet.
• Participer à la circulation de l'information, à la mise en œuvre du système d'information général de la collectivité et au dispositif de communication interne.

Savoir-être

• Sens du relationnel, esprit d’équipe, autonomie, sens de l’initiative, réactivité, discrétion, disponibilité, rigueur.

Avantages

• Prime de fin d’année (équivalente à un mois de traitement de base), versée au mois de décembre pro rata des mois de présence.
• Titres restaurants : valeur 9,20 €, participation de TPM = 50 %.
• Assurance santé : participation minimum de TPM si contrat labellisé = 21,55 %.
• Prévoyance / garantie maintien de salaire : participation de 50 % sur les garanties de base du contrat de groupe de la Métropole.
• Prise en charge (75 %) des frais d’abonnement à un mode de transport en commun.
• Octroi éventuel du forfait mobilité durable pour l’utilisation de modes de déplacement doux (domicile-travail).
• Bénéfice des prestations prévues par le COS Méditerranée pour la Métropole.

NBI : Poste non éligible.

Groupe RIFSEEP de la Métropole : A+2.

« Conditions administratives : les candidats doivent fournir CV, lettre de motivation, et le dernier arrêté de situation administrative ou certificat de position militaire selon le statut. Ces pièces sont obligatoires pour que la candidature soit étudiée. »