DGSCGC/DMN/SDMNT – Responsable des ressources humaines des civils de la BMSC

Identifiant (email, de type )

Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)

DGSCGC/DMN/SDMNT – Responsable des ressources humaines des civils de la BMSC

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines

Type de poste

Statut du poste

Intitulé du poste

DGSCGC/DMN/SDMNT – Responsable des ressources humaines des civils de la BMSC

Description du poste

Vos activités principales:

• elaborer et piloter une politique RH commune au sein des entités;
• elaborer et évaluer la stratégie RH en matière de recrutement, d’attractivité et de GPEEC;
• piloter la gestion RH de proximité des agents affectés au sein des ESOL et régiments: 60 agents;
• piloter les différentes campagnes: RIFSEEP, avancements, entretiens professionnels, etc.;
• piloter les campagnes annuelles de recrutement des apprentis pour l’ensemble de la brigade et des ESOL.

Votre environnement professionnel:

• Activités du service
• Composition et effectifs du service

L’état-major de la BMSC est composé de 36 militaires et 2 agents civils. Le/la RRH des civils travaille en réseau avec le bureau de l’organisation des ressources humaines (BORH) et les différents acteurs de la chaîne RH de la DGSCGC et de la brigade. Il/elle assure la coordination fonctionnelle des sujets relevant de son périmètre.

Liaisons hiérarchiques

Le/La RRH des civils de la BMSC exerce ses missions sous l’autorité du chef BORH (N+1) et du chef d’état-major (N+2). Il/elle rend compte de l’activité du pôle, des principaux enjeux RH et des situations nécessitant un arbitrage. Il/elle dispose d’une autonomie dans l’organisation et le pilotage de son périmètre.

Liaisons fonctionnelles

• le BRHF de la DGSCGC;
• les bureaux de gestion RH des ESOL et régiments.

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:

• travailler dans un environnement interministériel (MINARM et MININT)

Capitaine CHAPMAN, Adjointe au chef du bureau organisation ressources humaines

Tél :

mèl:

Capitaine ARMAN, chef du bureau organisation ressources humaines

Tél : mèl:

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

Personnels externes

Descriptif du profil recherché

Connaissances techniques:

• Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise, requis
• Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise, requis
• Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise, requis

Savoir-faire:

• Savoir appliquer la réglementation : niveau expert, requis
• Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique, requis
• Savoir gérer un projet :niveau expert, requis

Savoir-être:

• avoir le sens des relations humaines : niveau expert, requis
• savoir s'adapter : niveau maîtrise, requis
• savoir s'exprimer oralement : niveau expert, requis

Ce poste exige de l’autonomie et est indéniablement un atout dans une carrière compte tenu de la dimension interministérielle dans lequel il s’inscrit. La diversité des missions et le rôle de pilotage qui sont prévus sont autant d'éléments permettant par la suite de poursuivre sur des missions comparables au sein de l'administration centrale.

Durée attendue sur le poste:

Critères candidat

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation:

Direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises (DGSCGC)

Direction des Moyens Nationaux (DMN)

Brigade des militaires de la sécurité civile (BMSC)

immeuble Garance - 18-20 rue des Pyrénées -