DGSCGC - Chargé(e) de mission auprès du conseiller pour les emplois supérieurs de la DSPP

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : Groupe 2

Vos activités principales

• Appui au conseiller ESD et son adjoint à/au(x) :
  • Suivi et évolution de la réforme des emplois supérieurs de direction des sapeurs-pompiers professionnels (ESD) ;
  • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences des ESD (mise en ligne et suivi des avis de vacances de postes, étude et analyse des candidatures, relevé de carrières, analyse des compétences, planification des entretiens réguliers, etc..);
  • Définition et élaboration des outils de pilotage et de suivi des ESD ;
  • Enquêtes et études prospectives : départs en retraite, mobilités, formations ;
  • Constitution et gestion du vivier de candidats aux concours et examens professionnels de colonel de SPP.
• Suivi des dossiers administratifs des ESD et organisation des séquences d'affectation des élèves colonels
• Suivi et mises à jour des/de la : mobilités, évaluations 360 ° , postes vacants, décorations, formations hors SC, listes de diffusion des ESD, fiches bio, cartographie des officiers en poste, communication relative aux ESD {bilans mensuels, mobilité, vacances de postes…}
• Élaboration des bilans, études et statistiques, plaquettes d'information, actions de communication et de valorisation des ESD
• Logistique des déplacements : inscriptions, réservations transports et hébergements et soutien administratif et logistique aux évaluation à 360 ° des ESD
• Participation à l'organisation de(s) : séminaires des DDSIS, la journée nationale des SP, à la préparation du congrès national des SP pour la DSP.
• Référent DUERP et référent service de sécurité Garance pour la DSP

Votre environnement professionnel

Activités du service

La DSP contribue au dispositif national de Sécurité civile : cadre juridique des services d'incendie et de secours (SIS), outils nationaux de pilotage, définition des doctrines, réponses opérationnelles, formation, réglementation incendie, prévision et prévention des risques courants.

Composition et effectifs du service

Un inspecteur général de sapeurs-pompiers professionnels, conseiller pour les emplois supérieurs de direction (CESD). Deux officiers supérieurs de SPP dont l'adjoint au conseiller.

Un(e) chargé(e) de mission

Liaisons hiérarchiques

Le conseiller pour les emplois supérieurs de direction

Le(a) directeur(trice) des sapeurs-pompiers

Liaisons fonctionnelles

Liaisons fonctionnelles internes à la DGSCGC : les services de la direction des sapeurs-pompiers et notamment le bureau des sapeurs-pompiers professionnels (SDDRH)

Liaisons fonctionnelles externes à la DGSCGC : les services d'incendie et de secours (SDIS), les préfectures, l'école nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers (ENSOSP)

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre :

• Connaissances techniques :
  • Avoir des compétences en informatique - bureautiqueniveau maîtriserequis
  • Connaître l’environnement professionnelniveau expertrequis
  • Connaitre la réglementation afférente au statut particulier d’officier de la SPPniveau maîtrise requis
• Savoir faire :
  • Savoir s’organiserniveau expertrequis
  • Savoir anticiperniveau expertrequis
  • Savoir analyserniveau expertrequis
  • Avoir l’esprit de synthèseniveau maîtriserequis
  • Savoir animer un réseauniveau maîtriserequis
  • Savoir appliquer la réglementationniveau maîtriserequis
  • Savoir travailler en équipeniveau expert requis
• Savoir être :
  • savoir s’exprimer oralementniveau maîtriserequis
  • avoir le sens des relations humainesniveau expertrequissavoir s’adapterniveau expertrequis
  • Être autonome et faire preuve d’initiativeniveau maîtriserequis
  • Faire preuve de méthode et de rigueurniveau expertrequis
  • Être réactif et disponibleniveau maîtriserequis
  • Grande discrétionniveau expertrequis

Vos perspectives

Évolution vers un emploi de catégorie A ; accompagnement à la préparation des concours et examens

Durée attendue sur le poste

3 ans