Dgs01 - Directeur Général des Services - Métropole Toulon Provence Méditerranée H/F

Responsabilités

• Contribuer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique.
• Diriger les services et piloter l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
• Participe à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre.
• Élabore et pilote la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources.
• Impulse et conduit des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services.
• Structure et anime la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif.
• Pilote l'équipe de direction générale.
• Supervise le management des services et conduit le dialogue social.
• Met en oeuvre, pilote l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité.
• Effectue la représentation institutionnelle et négocie avec les acteurs du territoire.
• Assure une veille stratégique réglementaire et prospective.

Les « savoirs »

• Politiques publiques locales.
• Fondements de l'action publique et des libertés publiques.
• Processus de décision des exécutifs locaux.
• Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques.
• Modes de gestion des services publics locaux.
• Principes du management opérationnel.
• Principes du développement et de l'aménagement local.
• Méthodes d'analyse et de diagnostic.
• Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité.
• Réglementations applicables aux collectivités.
• Théories du leadership et du management.
• Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet.
• Communication interpersonnelle.
• Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques.
• Statut de la fonction publique territoriale.
• Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.

Les « savoir-faire »

• Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité.
• Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire.
• Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service.
• Négocier les modalités de mise en oeuvre des projets.
• Apprécier les risques juridiques et financiers.
• Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires.
• Promouvoir les projets de la collectivité.
• Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité / Optimiser l'allocation des ressources.
• Élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle.
• Identifier les marges de manoeuvre financières et les seuils d'alerte.
• Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget.
• Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion.
• Impulser une stratégie RH et les plans d'actions afférents.
• Impulser une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
• Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale.
• Piloter l'élaboration des outils/dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision.
• Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public.
• S'assurer d'une approche transversale des politiques publiques (mode projet).
• Planifier les projets et les répartir/ Favoriser l'avancée des projets et arbitrer.

Les « savoir-être »

• Intelligence relationnelle.
• Leadership et capacité à fédérer.
• Sens du service public.
• Disponibilité, innovation.
• Réactivité.
• Capacité d'analyse et force de proposition.
• Diplomatie.