DGS01 - Directeur Général des Services

Famille de métier : Pilotage / Direction générale

Type de temps de travail : Complet

Métier : Directeur général de collectivité ou d'établissement publicFilière : AdministrativeCatégorie : A+Grades : Admin 3ème Grd / Admin 2ème Grd / Admin 1er Grd / Admin Grd transitoire.

Recrutement sur un emploi fonctionnel. Quotité de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000

• Contribuer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique.
• Diriger les services et piloter l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.

• Participe à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre.
• Élabore et pilote la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources.
• Impulse et conduit des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services.
• Structure et anime la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif.
• Pilote l'équipe de direction générale.
• Supervise le management des services et conduit le dialogue social.
• Met en œuvre, pilote l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité.
• Effectue la représentation institutionnelle et négocie avec les acteurs du territoire.
• Assure une veille stratégique réglementaire et prospective.

Les «savoirs»:

• Politiques publiques locales.
• Fondements de l'action publique et des libertés publiques.
• Processus de décision des exécutifs locaux.
• Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques.
• Modes de gestion des services publics locaux.
• Principes du management opérationnel.
• Principes du développement et de l'aménagement local.
• Méthodes d'analyse et de diagnostic.
• Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité.
• Réglementations applicables aux collectivités.
• Théories du leadership et du management.
• Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet.
• Communication interpersonnelle.
• Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques.
• Statut de la fonction publique territoriale.
• Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.

Les «savoir-faire»:

• Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité.
• Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire.
• Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service.
• Négocier les modalités de mise en œuvre des projets.
• Apprécier les risques juridiques et financiers.
• Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires.
• Promouvoir les projets de la collectivité.
• Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité / Optimiser l'allocation des ressources.
• Élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle.
• Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte.
• Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget.
• Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion.
• Impulser une stratégie RH et les plans d'actions afférents.
• Impulser une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
• Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale.
• Piloter l'élaboration des outils/dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision.
• Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public.
• S'assurer d'une approche transversale des politiques publiques (mode projet).
• Planifier les projets et les répartir/ Favoriser l'avancée des projets et arbitrer.

Les « savoir-être » :

• Intelligence relationnelle.
• Leadership et capacité à fédérer.
• Sens du service public.
• Disponibilité, innovation.
• Réactivité.
• Capacité d’analyse et force de proposition.
• Diplomatie.

Temps de travail : complet.

Avantages :

• Prime de fin d’année (équivalente à un mois de traitement de base) versée au mois de décembre au prorata du nombre de mois de présence sur l’année civile,
• titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,
• assurance santé : participation minimum de TPM si contrat labellisé = 21,55 €,
• prévoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Métropole
• prise en charge (à hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement à un mode de transport en commun,
• octroi éventuel du forfait mobilité durable en cas d’utilisation de mode de déplacement doux pour les trajets domicile-travail,
• bénéfice des prestations prévues par le COS Méditerranée pour la Métropole.

NBI : Poste non éligible.

Groupe RIFSEEP de la Métropole : A+1.

Recrutement sur un emploi fonctionnel.

Liste des pièces requises pour adresser une candidature :

• pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressée à Madame la Présidente de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Dernier arrêté de situation administrative ;
• pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressée à Madame la Présidente de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Certificat de position militaire ;
• pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressée à Madame la Présidente de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Copie des diplômes.

Organisation, Contrôle de gestion, évaluation

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