DGS/DRH] Chargé de recrutement et d'évolution professionnelle - DEPARTEMENT DES DEUX SEVRES (F/H)

Au sein de la Direction des ressources humaines et sous la responsabilité du chef de service emplois et compétences, vous intégrez un service en charge du recrutement, de la formation et de l’accompagnement à l’évolution professionnelle des agents du Département. Le chargé de recrutement et d’évolution professionnelle analyse les demandes en personnel des directions et optimise l’adéquation entre les besoins de recrutement et les candidats. Il oriente les agents dans la gestion de leur parcours professionnel en lien avec la politique des Ressources Humaines de la collectivité.

Responsabilités principales

• Recenser et analyser les besoins prévisionnels en recrutement.
• Rédiger des annonces de recrutement attractives, choisir les supports de communication adaptés, sourcing sur les sites web et réseaux sociaux.
• Assurer la mise en œuvre effective du recrutement (jury de recrutement, compte-rendu du jury, simulation de salaire, préparation du dossier administratif en lien avec l’assistant recrutement).
• Conduire les entretiens d’orientation, analyser les compétences et motivations, bilans.
• Aider à la préparation aux jurys de recrutement, analyser les prévisions de recrutement, proposer une offre de formation adaptée.
• Analyser l’adéquation possible entre le projet professionnel de l’agent et les besoins en effectifs et compétences de la collectivité.

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ᵉʳe classe, Rédacteur principal de 2ᵉʳe classe.

Profil recherché

• Bonne connaissance de l'environnement territorial, du statut de la Fonction Publique Territoriale (règles de recrutements et mobilités, dispositifs de formation, congés maladie…), des métiers au sein des services départementaux et des problématiques d'emploi.
• Capacité à proposer des outils d’aide à l’orientation professionnelle (grilles d’entretiens, questionnaires, tests…) et à contribuer à l’aide à la décision sur les mobilités envisageables.
• Adaptabilité aux situations contextuelles particulières (accompagnement des agents suite à une réorganisation de service ou dans un climat national de baisse des dépenses budgétaires pouvant contraindre les possibilités de reclassements/réaffectations).
• Compétence en construction et alimentation de tableaux de bord d’activités et aptitude à travailler en équipe.
• Discrétion professionnelle et permis de conduire B indispensables.

Conditions de travail liées au poste

• Poste permanent, à pourvoir par voie statutaire ou contractuelle - Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux (catégorie B).
• Cycle de travail de 39 heures par semaine, 25 congés annuels et 23 RTT par an.

En rejoignant le Département, vous intégrez

• Une collectivité porteuse de valeurs fortes sur lesquelles elle a fondé son projet d'administration départementale.
• Un collectif professionnel engagé et en mouvement pour plus de modernité et d'efficacité dans son organisation et son action.

Nos atouts

• Une organisation de travail souple et propice à l’équilibre personnel et professionnel, dans un cadre de vie agréable, au vert et à proximité de l’océan.
• De réelles perspectives d’évolution professionnelle grâce à la diversité de nos actions et à l’ambition de nos projets.