DGPN / CABINET - Chargé(e) de pilotage stratégique en ressources humaines

Vos missions en quelques mots

GROUPE RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Auprès de la conseillère RH de M. le directeur général de la police nationale :

• Conception, préparation et suivi des dossiers de fond gérés par la conseillère RH et son adjoint.
• Préparation et suivi des commandes spécifiques du cabinet de Ministre et du DGPN.
• Rédaction de courriers en réponse aux intervenants extérieurs relatifs aux sujets RH concernant les personnels de la PN.
• Suivi des thématiques d'accompagnement du personnel.
• Coordination avec l'IGPN et/ou la DRHFS sur les sujets déontologiques et disciplinaires (rédaction de saisine).
• Suivi de l'archivage informatique sur le réseau dédié au bureau.
• Préparation des réunions.

Votre environnement professionnel

Activités du service :

Le service de la conseillère RH du DGPN est chargé de toutes les questions relatives à la gestion des personnels de la police nationale en lien avec la DRHFS ainsi qu'avec les directions nationales, zonales et territoriales et les services centraux. Il est un point de contact des organisations syndicales.

• Gestion prévisionnelle des effectifs, des compétences et des carrières, pour tous les corps et toutes les catégories de personnes. Connaissance des référentiels métiers
• Gestion des carrières : recrutement, affectation, mutation , avancement, retraite, réserve opérationnelle
• Mise en pratique du règlement général d'emploi de la police nationale
• Gestion des statuts : positions statutaires, congés, temps de travail, pré-contentieux, etc.
• Formation dans la police nationale : initiale, continue, formation des fonctionnaires de police assurées par des organismes extérieurs à la DGPN (IHEMI, INHESJ, IHEDN...)
• Traitement et suivi des affaires disciplinaires
• Suivi des organisations syndicales et professionnelles
• Paritarisme et instances du dialogue social (CSA, F3SCT, CAP, CCP...) et suivi des élections professionnelles de décembre 2026
• Suivi des politiques relatives à l'action sociale
• Suivi de la thématique relative à la santé dans la police nationale (médecine statutaire, médecine de prévention)
• Suivi des organisations associatives et mutualistes
• Suivi des plans particuliers et autres dossiers stratégiques opérationnels ou organisationnels ayant des implications sur les RH de la police nationale

Composition et effectifs du service :

1 contrôleuse générale, 1 commissaire divisionnaire, 1 commandant divisionnaire EF, 1 attachée HC, 1 attachée principale, 1 major RULP, 1 SA.

Liaisons hiérarchiques :

La conseillère RH et son adjoint

Liaisons fonctionnelles :

• Les collaborateurs du conseiller police du cabinet ministre
• Les différents conseillers du DGPN, leurs équipes et la chefferie de cabinet
• La DRHFS
• Les état-majors ou service de gestion des ressources humaines des différentes directions nationales, zonales, territoriales de la police nationale ainsi que ceux des services centraux.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre :Connaissances techniques- Connaître l’environnement professionnel : niveau expert - requis- Avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau expert - requisSavoir-faire- savoir analyser : niveau requis- savoir s’organiser : niveau maîtrise - requis- savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis- savoir rédiger : niveau maîtrise - requisSavoir être- avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis- savoir communiquer : niveau maîtrise - requis- s’avoir s’adapter : niveau pratique - requisVos perspectives :Évolutions vers des fonctions à responsabilités supérieures au sein de la DGPN et des structures RH du MI.Connaissances du périmètre PN et pratique de la rédaction administrative valorisables dans le cadre de la passation des examens et concours.Durée attendue sur le poste : 3 ans