DGEF - Responsable de la politique QVCT et de la prévention des risques professionnels (H/F)

Groupe RIFSEEP: 2

Votre environnement professionnel: La direction générale des étrangers en France (DGEF) est chargée au sein du ministère de l’intérieur de la politique d’immigration, d’asile, d’intégration et d’accès à la nationalité française. La DGEF agit dans les domaines qui couvrent l’ensemble du parcours des étrangers en France: entrée sur le territoire, séjour, travail, lutte contre l’immigration irrégulière, asile, intégration, naturalisation. Le service de la performance et des ressources (SPR), composé de 4 bureaux, assure l’intégralité des missions de soutien pour les directions et services de la DGEF. Composition et effectifs du service: Le BRH est composé de 11 agents. Liaisons hiérarchiques: Le chef de bureau RH et son adjoint. La cheffe du service de la performance et des ressources et son adjoint. Liaisons fonctionnelles: Ensemble des services de la DGEF, Direction des ressources humaines du ministère de l’intérieur et des ministères partenaires, responsables prévention des différents sites, services sociaux et de médecine du travail. Durée attendue sur le poste: 3 ans

Conditions particulières d'exercice

• Les avantages à rejoindre la DGEF: vous disposez d’horaires flexibles ainsi que de la possibilité de télétravailler.
• Vous disposez de 27 jours de congés annuels, de 15 jours de RTT ainsi qu’un système de récupération des heures excédentaires (rythme hebdomadaire de 38h).
• Des formations vous permettent de perfectionner vos compétences et de progresser dans votre carrière au sein de la fonction publique, éventuellement par la préparation de concours.
• Un service de restauration est disponible au sein de nos locaux.
• Sur site sont présents la médecine du travail et une assistante de service social.

Profil recherché

Vos activités principales

Rattaché directement au chef du bureau des ressources humaines (BRH) de la direction générale des étrangers en France (DGEF), le/la responsable QVCT et prévention est le pilote de cette politique transversale et, à ce titre, assure les missions suivantes:

• Prévention: piloter l’actualisation et assurer le suivi du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) de la DGEF en lien avec le bureau logistique et l’assistant(e) de prévention;
• Coordonner l’élaboration, la mise en œuvre, et l’évaluation du PAPRIPACT;
• Assurer un rôle de conseiller auprès de la direction et ses services sur l’identification, l’analyse et le traitement des risques professionnels;
• Assurer le lien avec les différents sites de la DGEF et les DRH des différents ministères;
• Recevoir les agents dans le cadre d’entretiens individuels et confidentiels ;
• Analyser les situations individuelles et collectives, rédiger des fiches de suivi et formuler des plans d’actions;
• Analyser les besoins en matière d’ergonomie des postes de travail, mise en œuvre des aménagements en lien avec la médecine du travail (maîtrise de CHORUS pour les demandes d’achat et les constatations de service fait) ;
• Concevoir et piloter les dispositifs d’évaluation des conditions de travail (baromètre social, indicateurs de suivi RH / QVCT…) ;
• Travailler en lien avec l’assistante sociale et la médecine du travail;
• Assurer une veille scientifique, méthodologique et réglementaire en matière de QVCT et de prévention des risques professionnels;
• Concevoir, animer, organiser des séminaires, ateliers et actions de sensibilisation consacrés à la QVCT ou sujets connexes;
• Participer aux instances de concertation en lien avec ces missions;

• Médecine du travail: suivre les dossiers des agents en congé longue maladie/congé longue durée/congé grave maladie/temps partiel thérapeutique;
• Assurer les relations avec les conseils médicaux des différents ministères;
• Mettre en place des outils de suivi;
• Suivi et prise de rendez-vous pour les agents auprès du cabinet médical;

• Correspondant action sociale: assurer le relais de l’action sociale en diffusant les informations de la DRH et en orientant vers les professionnels compétents;

• Référent égalité professionnelle et diversité: promouvoir l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, la diversité et prévenir et lutter contre les discriminations;
• Animer et faire vivre des actions relatives à l’égalité professionnelle et aux discriminations;
• Accompagner et conseiller les agents et services.

• Référent handicap: recenser et accompagner les agents en situation de handicap;
• Gérer et commander les équipements d’aménagement des postes de travail;
• Informer et accompagner les agents dans leurs démarches administratives de RQTH.

Le/la titulaire du poste assure une communication auprès des agents et des chaînes hiérarchiques.