DGDDI - Gestionnaire au département "Santé" en charge des dossiers d'accidents - Cat. B - H/F

DGDDI - Gestionnaire au département "Santé" en charge des dossiers d'accidents - Cat. B - H/F

Description du poste

Gestionnaire chargé de la gestion d'un portefeuille de dossiers d'accidents liés aux agents de la direction interrégionale des douanes d’Île-de-France.

L’agent(e) est en charge de la gestion d’un portefeuille de dossiers d’accidents en lien avec son/sa binôme.

• Prendre en charge et constituer les pièces du dossier de déclaration d’accident
• Informer, renseigner et accompagner les agents sur la procédure
• Assurer la recevabilité des pièces administratives, médicales et comptables
• Suivre les délais d’instruction en lien avec l’agent concerné
• Appliquer la réglementation relative au Congé pour invalidité temporaire imputable au service (CITIS) du fonctionnaire
• Assurer la prise en charge comptable des soins, le suivi des pièces médicales communiquées par l’agent
• Rédiger des lettres de mission d’expertises médicales auprès de la médecine agréée

Descriptif de l'employeur

La direction interrégionale des douanes d’Île-de-France (DI IDF) assure les fonctions RH, logistique, budgétaire et performance pour les services situés dans le périmètre de la région Île-de-France, répartis sur plus de 21 sites.

Le pôle RH de la DI d’Ile-de-France est en charge de la gestion des ressources humaines des agents de tous grades et de tous statuts (fonctionnaires des douanes, détachés en provenance d’autres administrations, contractuels…) exerçant leurs fonctions à la DI IDF mais aussi à la direction générale, au SEJF, au SARC et à Paris-Spécial, ainsi qu’en dehors de la DGDDI, ce qui représente environ 3000 agents.

Le service de la RH de proximité, placé sous l’autorité d’un IP1, adjoint au chef du pôle RH, est composé de 5 départements dont le département spécialisé.

Description détaillée des missions

Le service gère également la fin de carrière des agents, les dispositifs de prolongation d’activité, de vérification de l’aptitude, de retraite, de handicap, d’invalidité, de décès.

Outre le poste de responsable de département, le service compte une adjointe, un binôme qui traite les dossiers courants d’accidents, un agent qui gère les congés de maladie, une agente en charge des demandes de retraite et du suivi des dossiers de prolongation d’activité et un agent en charge des expertises médicales.

Compétences et qualifications

Savoirs

• Utilisation des outils bureautiques et collaboratifs
• Déontologie du domaine d'activité
• Droit et réglementation
• Statut général de la fonction publique

Savoir-faire

• Travailler en équipe
• Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
• Rechercher des données, des informations

Savoir-être

• Esprit d'équipe
• Sens de l'initiative
• Capacité d'adaptation
• Discrétion

Compétences

• CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
• CONNAISSANCES - Droit/réglementation
• SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Expertiser
• SAVOIR-FAIRE - Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole
• SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
• SAVOIR-FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
• SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 4 Baccalauréat

Niveau d'expérience min. requis

Débutant

Article L332-2 du CGFP