DGDDI (DIPA) - Chargé(e) de gestion RH - H/F (cat. A)

Descriptif de l'employeur

Au sein des ministères économiques et financiers, la direction générale des douanes et droits indirects (DGDDI) est une administration à réseau, présente sur le territoire métropolitain, outre-mer et à l’international. Elle compte plus de 16000 agents, qui exercent des missions variées dans le domaine du commerce international, de la lutte contre la fraude, ou encore des fonctions dites «supports».

La direction interrégionale de Paris-Aéroports (DIPA) met en œuvre les opérations de dédouanement et de contrôle des voyageurs sur les 3 plateformes aéroportuaires de Paris: Roissy, Le Bourget, Orly. Les enjeux douaniers y sont élevés. Plus de 100 millions de passagers ont emprunté l’un des trois aéroports de la direction en 2024, Paris CDG étant la plus grande plateforme de correspondance aéroportuaire en Europe. Au niveau du transport de marchandises par fret, Roissy CDG se situe au second rang européen pour le fret traditionnel, le fret express et le fret postal.

Au 01/03/2026, la direction compte 1445 effectifs de référence regroupés dans les services rattachés directement à la Direction Interrégionale (DI) ainsi que dans 3 Directions Régionales (DR) (Roissy Fret, Roissy Voyageurs et Orly).

La DI est composée de 6 pôles : un pôle Ressources Humaines (RH) , un pôle logistique et informatique (PLI), un pôle pilotage, performance et contrôle interne (3PCI), un pôle prévention, un secrétariat général interrégional (SGI) et une recette interrégionale.

Descriptif de l'employeur (suite)

• la DR de Roissy Fret, composée principalement d’agents de la branche des opérations commerciales en charge du dédouanement des marchandises dans 13 bureaux et 1 pôle de gestion des procédures.
• la DR de Roissy Voyageurs composée principalement d’agents de la branche de la surveillance en charge du contrôle des voyageurs dans les terminaux (7 brigades des douanes et 5 services spécialisés).
• la DR d’Orly, composée d’agents des opérations commerciales et de la surveillance, en charge des contrôles sur l’aéroport d’Orly (1 bureau principal, 2 brigades des douanes et 2 services spécialisés).

Description du poste

Le/la chargé(e) de gestion RH contribue à la gestion et la supervision de l’activité RH du service FRHL de la DIPA, en coordination avec les trois autres agents de catégorie A et le soutien des agents de catégorie B et C.

• Contribuer, avec les autres agents de catégorie A, à l’animation du service FRHL en répartissant l’activité au sein du service.
• Contribuer à la stratégie RH de la direction, en étant force de proposition et acteur de sa mise en œuvre.
• Procéder aux analyses réglementaires et statutaires associées aux sujets RH et de dialogue social et rédiger les notes de service.
• Contribuer au processus de modernisation de la fonction RH en assurant la mise en œuvre de la loi de transformation de la fonction publique et sa déclinaison au sein des lignes directrices de gestion.
• Décliner au niveau local les instructions nationales en matière RH par la rédaction et la diffusion de notes de service et leur accompagnement en animant des formations.
• Accompagner le développement d’une RH de qualité et l’appropriation par les services des nouveaux outils de gestion RH.
• En coordination avec les autres agents de catégorie A de la FRHL, assurer le suivi en lien avec les gestionnaires RH des positions statutaires, congés annuels ou maladie, concours, autorisations d’absence, accidents de service, entretiens professionnels, mutations et enquêtes, recrutements.
• Contribuer au développement d’une stratégie de recrutement et de développement des compétences des recruteurs.
• Analyser et suivre des dossiers individuels sensibles.

Le poste exige de très bonnes qualités rédactionnelles, de synthèse et d’analyse ainsi que de la rigueur et de la discrétion professionnelle. L’agent(e) devra également être force de proposition.

Compétences

• CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
• SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
• SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
• SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
• SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Spécialisation

Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Conditions d'exercice particulières

Possibilité de réaliser une partie des activités en télétravail.

Possibilité parking et accès RER B-CDG Val.

Horaires administratifs: 9h – 17h30 avec pause méridienne de 1 heure

Restauration possible sur site

Formations dispensées en fonction de l’activité professionnelle exercée

Information complémentaire

Fondement juridique du recrutement

L. 332-2 du Code général de la fonction publique

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Val d'Oise (95)

Personnes à contacter

Personnes à contacter : Mme Laurence AUTHIER, inspectrice principale, CSA, cheffe du pôle RH: Mme Sophie DUBREIL, inspectrice régionale de 2e classe, adjointe à la cheffe du pôle RH: