DGCL- Chargé(e) études juridiques en matiére de régimes indemnitaires des agents territoriaux -[...]

Le chargé(e) d’études juridiques veille sur les questions salariales liées à la fonction publique. Il/elle élabore, analyse et rédige des documents juridiques afin d’accompagner la mise en œuvre des réformes législatives et réglementaires.

Responsabilités

• Conception et expertise des dispositifs salariaux, rédaction de notes sur des sujets sensibles.
• Analyse de l’impact financier des réformes entrant dans le portefeuille.
• Rédaction de textes législatifs ou réglementaires.
• Représentation du bureau aux réunions du Conseil d’État (en qualité de commissaire de gouvernement) ainsi qu’aux réunions inter‑services et inter‑ministérielles.
• Participation aux dialogues sociaux : groupes de travail et réunions des organismes consultatifs (Conseil supérieur de la fonction publique territoriale – CSFPPT, Conseil commun de la fonction publique – CCFPP, Conseil national d’évaluation des normes – CNEN).
• Rédaction de réponses aux organisations syndicales, élus, collectivités territoriales et services des préfectures concernant la mise en œuvre des réformes.

Compétences techniques

• Compétences juridiques de niveau expert, notamment sur les régimes de la fonction publique territoriale.
• Compétences en informatique et maîtrise des outils bureautiques.
• Connaissance de l’environnement professionnel du secteur public.

Savoir faire

• Esprit de synthèse, niveau maîtrise requis.
• Analyse et organisation des tâches, niveau maîtrise requis.
• Aptitude à s’organiser et à prioriser les actions.

Savoir être

• Sense des relations humaines, niveau maîtrise requis.
• Capacité de communication, adaptation du message, niveau maîtrise requis.
• Capacité d’adaptation aux exigences multimétiers et inter‑ministérielles.

Durée et perspectives

Contrat d’une durée prévue de 3 ans avec possibilités d’évolution vers des postes de niveau supérieur au sein de la direction générale ou vers le ministère de l’intérieur, ainsi que la diversification vers des fonctions ressources humaines ou vers une mobilité vers les collectivités territoriales.