DGAFP : Cheffe/Chef du pôle SIRH (3DDSIRH) H/F

Intitulé du poste

DGAFP : Cheffe/Chef du pôle SIRH (3DDSIRH) H/F

Statut du poste

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Description du poste

Le titulaire du poste sera le chef(fe) du Pôle SIRH, composé d'un apprenti et, à partir de mars 2027, d'un chef de projet. Il/elle participera au pilotage de la feuille de route des SIRH 2023‑2027, orientant la stratégie de transformation des SIRH de l'État.

• Suivi annuel d'avancement de la feuille de route dans les ministères ;
• Préparation des instances de gouvernance (comité stratégique, comités de suivi et de pilotage) ;
• Organisation et animation des réunions bilatérales annuelles auprès de chaque ministère pour recueillir les stratégies SIRH, suivre l'avancement de projets et les nouvelles initiatives ;
• Animation de la communauté des responsables des Missions SIRH ministérielles, y compris retours d'expérience et publications sur la communauté numérique dédiée (Résana/Fichiers) ;
• Suivi des projets transverses majeurs de la feuille de route des SIRH (RENOIRH, Choisir le Service public, Référentiels de métiers) et, à moyen terme, implication dans la transformation de la chaîne applicative RH‑paie de l'État ;
• Rôle de maîtrise d'ouvrage transverse pour des projets RH inter‑ministériels, le cas échéant.

Il/elle travaille en relation avec les bureaux réglementaires de la DGAFP, les acteurs transverses de la feuille de route des SIRH (CISIRH, DGFIP, DINUM, DB, etc.) ainsi que les services RH et missions SIRH ministériels.

Profil recherché

Une expertise dans le domaine des SIRH de la Fonction publique, la connaissance de l'écosystème SIRH des ministères et une appétence pour la mise en œuvre des politiques publiques dans ce domaine sont nécessaires.

Une maîtrise des domaines de la GRH qualitative et de la gestion de la paie publique est requise.

Des capacités élevées en animation de communauté, relationnel, rédaction et esprit de synthèse sont indispensables.

Compétences

• Conduite et gestion de projet
• Matériels, systèmes et réseaux d’information et de communication
• Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
• Animer un réseau, une communauté
• Assurer une maîtrise d’ouvrage
• Communiquer
• Aisance relationnelle
• Rigueur
• Réactivité
• Sens de l’analyse

Niveau d'études min. souhaité

Licence / Diplôme équivalent (niveau 6)

Spécialisation

• Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
• Informatique, traitement de l'information, réseau de transmission des données

Localisation du poste

France, Île-de-France, Paris (75)

Fondement juridique du recrutement

Article L 332-2 du Code de la fonction publique