DGAFP - Chargé(e) de mission professionnalisation et innovation RH (1DTRH) H/F

DGAFP - Chargé(e) de mission professionnalisation et innovation RH (1DTRH) H/F

Description du poste

Au sein du département DTRH, la/le titulaire du poste est chargé(e) des politiques en faveur de la filière RH à travers les travaux de professionnalisation. Elle/il assure le pilotage, la coordination et le suivi de la stratégie de professionnalisation de la filière RH en lien avec les départements de la DGAFP concernés et les acteurs RH interministériels aux niveaux central et territorial. Elle/il coordonne les travaux de réalisation des livrets pédagogiques et des modules de formation en ligne sur la plateforme interministérielle Mentor et contribue à la promotion du parcours de professionnalisation RH.

Par ailleurs, dans le cadre de la mise en place d’un RH au sein de la DGAFP, le/la titulaire du poste aura pour mission d’appuyer la cheffe de projet, au sein du département, dans la conduite des travaux préparatoires puis du déploiement de ce , en lien avec l’ensemble des départements de la DGAFP ainsi que des partenaires interministériels et inter-versants (missions, organisation, fonctionnement, financement, partenariats…).

Elle/il est en contact avec des interlocuteurs ministériels et territoriaux et travaille de manière transverse avec l’ensemble des départements métiers. Le/la titulaire pourra être amené(e) à participer à l’ensemble des missions du département en fonction des besoins.

Responsabilités principales

• Coordonner la déclinaison opérationnelle de la stratégie territoriale RH de l’Etat, piloter et animer le réseau des plates-formes régionales d’appui interministériel à la gestion des RH (PFRH).
• Proposer et appuyer les projets de simplification, de convergence et de déconcentration RH, assurer, dans ces domaines, la coordination de l’ensemble des services RH des ministères, notamment ceux appartenant au périmètre de l’administration territoriale de l’Etat (ATE), veiller à l’opérationnalité des mesures pour les services déconcentrés.
• Impulser et contribuer à la structuration et à la professionnalisation des acteurs de la filière RH.
• Accompagner les projets de transformation des ministères, porter la démarche « haute qualité managériale », outiller les managers et promouvoir les bonnes pratiques via la publication « La Boussole du manager ».
• Traiter l’ensemble des dossiers de restructuration des services de l'Etat ou de leurs établissements publics soumis à l’avis de la DGAFP.
• Contribuer à l'animation des réseaux ministériels RH.
• Mettre en place un laboratoire ( ) RH au sein de la DGAFP afin d’encourager et accompagner les innovations RH.

Conditions d'exercice particulières

Possibles déplacements en région.

Profil recherché

Une bonne connaissance de la fonction publique (trois versants) et de son organisation sur le territoire, ainsi qu’en matière de RH publiques est nécessaire. Le/la candidat(e) doit posséder de grandes qualités rédactionnelles et relationnelles. Une première expérience en innovation publique est un atout pour tenir ce poste.

Compétences

• Environnement administratif, institutionnel et politique
• Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
• Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
• Concevoir un support, un document
• Conduire le changement
• Maîtriser les délais
• Être rigoureux
• Faculté d'adaptation
• Sens de l'innovation/Créativité
• Sens de l'organisation
• Sens de la pédagogie

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 7 Master/diplômes équivalents.

Spécialisation

Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi.

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé.

Télétravail possible

Oui, télétravail possible.