DEVENEZ CONDUCTEUR D'ENGINS EN DÉMOLITION ! (H/F)

Vous souhaitez apprendre un métier d'avenir et intégrer une entreprise spécialisée dans la démolition ? Rejoignez-nous grâce à une formation financée débouchant sur un CDI.

• Préparer et adapter les engins (mini-pelles, chargeurs et dumpers) en fonction des travaux à réaliser.
• Conduire les engins de chantier pour participer aux travaux de démolition, de curage, de levage, de manutention, de chargement, de déchargement et d'évacuation des matériaux.
• Effectuer les vérifications quotidiennes des engins (niveaux, carburant, état général, pneus ou chenilles).
• Réaliser les opérations de maintenance de premier niveau (graissage, contrôles et appoints de fluides).
• Signaler toute anomalie ou dysfonctionnement à votre responsable.

• Formation de 450 h avant embauche, financée par France Travail et la région Grand Est du 5 octobre au 15 janvier au Centre Raymond Bard (Faulquemont)
• Rémunération par France Travail durant la formation.
• Une semaine d'immersion en entreprise est prévue en septembre 2026 afin de découvrir l'activité et les métiers de la démolition.
• À l'issue de la formation, vous obtiendrez les CACES R482 catégories A, B1 et C1, nécessaires à la conduite des mini-pelles, mini-dumpers et chargeurs.
• Vous obtiendrez également la formation SS4 Opérateur de chantier, AIPR opérateur et SST (Sécurité Santé au Travail).
• Hébergement possible pendant toute la durée de la formation.

• Titulaire du permis B.
• Aptitude au travail en extérieur et sur chantier, quelles que soient les conditions météorologiques.
• Aptitude physique au port de charges lourdes requise.
• Inscription en cours à France Travail
• Débutant-e accepté-e.
• Motivation pour apprendre un nouveau métier.\n\n

• CDI à l'issue de la formation.
• Temps de travail : 35 heures hebdomadaires + 4 heures supplémentaires.
• Rémunération attractive, supérieure au SMIC, et selon profil et expérience.
• Véhicule de service, Carte énergie, Prime vacances, 13e mois, Mutuelle santé avec participation employeur à hauteur de 60 %, Plan d'épargne entreprise (PEE), Plan d'épargne retraite (PER), Indemnités de grands déplacements selon les chantiers.