Développeur·se Mainframe/OPEN (F/H)

Tu cherches à trouver du sens à ton travail et à avoir un impact positif sur le quotidien de millions de clients bancaires en France ?

Tu souhaites évoluer dans un environnement agile, collectif et technologique en évolution permanente ?

Alors notre entreprise, Crédit Agricole Technologies et Services, pourrait te correspondre !

Que faisons-nous ?

Nous fabriquons les outils informatiques des conseillers bancaires et de nos clients du réseau bancaire des Caisses Régionales du groupe Crédit Agricole.

Que ferons‑nous ensemble ?

Nous continuerons, avec toi et nos 1900 collaborateurs et collaboratrices, à « faire de CA-TS, l'acteur IT de référence en termes de performance, de technologie et de responsabilité sociétale » avec comme objectif commun : la satisfaction client.

Ta contribution en tant que Développeur.euse au sein de la tribu Socle Bancaire et Facturation ?

En tant que Développeur.euse au sein de notre équipe, Tu interviendras au sein de la squad « Obligations Réglementaires », une équipe de 10 personnes, avec des enjeux majeurs d’architecture, de conception, de développement pour moderniser les produits, ayant en responsabilité les produits réglementaires Inactivité et Déshérence, FICOBA, Clientèle Fragile et FGDR.

Tu seras également amené à participer à des missions transverses au sein de la tribu (capitalisation technique et métier, cohérence, communautés de pratiques…etc).

Tu auras l'opportunité :

De travailler sur les technologies Mainframe ou OPEN :

• En participant aux choix fonctionnels et techniques des produits pour les cadrages, les macro-estimations et la définition des solutions
• En participant aux affinages des sujets portés par l’équipe
• En participant à la conception, au développement, à la maintenance de nos solutions mainframe (Batch, TP, MQ, DB2), mais aussi de nos solutions OPEN (API, BFF, Batch JAVA), dans le respect des pratiques en œuvre au sein de CA-TS
• En comprenant les enjeux métiers et en contribuant à la formulation de la réponse technique pour répondre au Comment
• En garantissant le maintien des connaissances des membres de l’équipe et la documentation technique, dans le code ainsi que dans les dossiers d’architecture.
• En contribuant à l’amélioration continue de la qualité de fonctionnement
• En participant à l’assistance fonctionnelle de niveau 2, afin de garder un lien avec nos utilisateurs et bénéficier de leurs retours sur les solutions que tu as aidé à développer

D'explorer de nouvelles opportunités :

• Jouer un rôle de conseil, d'information, d’accompagnement des équipes projets dans un contexte multi technologies
• Assurer l’intégration de solutions permettant le dialogue de plateforme à plateforme
• En participant à l’aide au diagnostic d’incidents complexes jusqu’en production et en étant force de proposition sur la priorisation des évolutions à apporter à son produit.

D'utiliser et d'améliorer au quotidien notre stack technique :

Tu as une expérience solide dans le développement de logiciels complexes.

Familier du secteur et de ses produits, tu as déjà l’expérience sur le SI Bancaire NICE, et une connaissance de la réglementation bancaire, entre autres la Loi Eckert et FICOBA, ainsi que leurs instances déléguées.

Une expérience de mise en œuvre dans ces domaines, ainsi que dans un environnement agile serait un plus.

Les compétences techniques qui te seront utiles :

Connaissance en développement Mainframe (Cobol, JCL/PCL/CICS, DB2)

Connaissances dans le développement logiciel (JAVA, Spring, Gitlab, MySQL)

Connaissances dans le déploiement d’applicatifs sur des serveurs (Gitlab CI..)

Ta vie au sein de notre Tribu :

• Un environnement de travail axé sur la qualité et l'excellence.
• L’opportunité de créer et d'améliorer des fonctionnalités pour nos 24 millions de clients à travers la France.
• Un encadrement personnalisé assuré par des experts du chapitre pour vous aider à maximiser votre potentiel.
• Des sessions collaboratives de brainstorming et de résolution de problèmes pour favoriser l'innovation.
• Un partage continu des connaissances à travers des conférences, des réunions hebdomadaires et des Tech Talks mensuelles pour rester à la pointe des dernières tendances et meilleures pratiques.
• Découvre le site de Montpellier !

Ce que nous faisons pour faciliter ta vie professionnelle et personnelle :

Nous te proposons :

• De participer à l’évolution de CA-TS en matière de performance, de technologie et de responsabilité sociétale : participation aux projets d’entreprise, développement de la fabrication responsable, contribution à la diminution de notre empreinte carbone.
• De rejoindre CATECHS : LA communauté des techs de CA-TS. Et y retrouver des Techtalks, des serious games, du Mob Programming, de la veille techno…
• De prendre part à des projets agiles complexes et innovants, de bout en bout : volumétrie clients importante, diversité technologique et métier, relation étroite avec tous nos clients (Conseillers bancaires en Caisses Régionales, clients du Crédit Agricole)
• De continuer à développer tes compétences et connaissances, à être accompagné ou accompagner à ton tour (formations, intégration, mentoring, mobilité interne, actions marque employeur)
• De faire évoluer ta carrière professionnelle et t’investir durablement (mobilités interne et groupe).
• D’évoluer dans un environnement alliant modernité (espaces agiles et de créativité, télétravail) et prônant la Qualité de Vie au Travail (équilibre vie professionnelle/vie personnelle, avantages parentalité, forfait mobilité durable)
• De faire partie d’une entreprise motrice sur la diversité et l’égalité (en 2025, 93/100 sur l'index égalité Femmes / Hommes qui évalue la politique en matière d’égalité salariale et promotion entre femmes et hommes.)
• De rejoindre une entreprise labélisée numérique responsable qui participe aux enjeux de sobriété et d’inclusion numérique (par exemple l’écoconception et l’accessibilité numérique) qui sont au cœur de la fabrication.

Tout ça, en te permettant :

• D’être cadre au forfait en bénéficiant d'un temps de travail flexible avec 3 jours de présence sur site et 2 jours à distance par semaine possibles.
• De disposer, en moyenne chaque année, de 45 jours de congés et d'un compte épargne temps.
• D’avoir la possibilité de bénéficier d'un intéressement en lien avec les résultats et la performance de CA-TS.
• D’avoir un remboursement à hauteur de 75% de tes transports en commun ou du forfait mobilité durable de 500 euros par an (vélo, trottinette, covoiturage).
• D’avoir accès à un restaurant d’entreprise, aux avantages bancaires et assurances du Groupe CA, des avantages du CSE, ainsi que d’une couverture santé de qualité pour prendre soin de toi et de ta famille.
• De participer au programme de l’arrondi sur salaire boosté par l'entreprise au bénéfice d’associations…

A quoi ressemblera ton processus de recrutement :

Un premier échange avec ton Talent Acquisition Specialist Karera - 1h

Un test technique + un second échange avec un ou une de nos expert.es - 1h

Un dernier échange avec ton futur Leader! - 1h

Parce que le handicap ne doit pas plus être un handicap, les compétences, sans exception.