Développeur.se Full Stack Junior (F/H)

Poste : Développeur.se Full Stack Junior (F/H) - CDI

Édition de logiciels applicatifs dans le secteur de la formation continue – EdTech et HRtech. Lieu : Paris (75002 ou 75013) et télétravail possible.

Rejoignez PITCHBOY et révolutionnez le monde de la formation !

Créé en 2019, PITCHBOY est devenu leader de l’Immersive Learning en développant un simulateur de conversation. Les apprenants sont plongés dans un environnement réaliste, où grâce à une interface vocale, ils vont pouvoir développer leurs compétences.

Grâce à ses 40+ clients grands comptes (Renault, BNP Paribas, Nestlé, Adecco, l’Armée de Terre…) et à ses nombreux partenaires, PITCHBOY révolutionne l’apprentissage. Dans une expérience réaliste, l’apprenant se retrouve face à un interlocuteur avec lequel il va devoir converser. PITCHBOY gère l’échange grâce à de l’intelligence artificielle et des algorithmes d’analyse du langage.

Rejoignez une équipe dynamique où chacun s’implique dans l’application de la vision et le succès collectif. Venez contribuer à l’excellence opérationnelle et au développement d’un outil qui décuple la performance des collaborateurs.

Poste et responsabilités

• Rattaché.e au Lead Developer et en lien avec le CTO, vous interviendrez sur : Développement Frontend (React) et Backend (NodeJS)
• Rédaction des tests
• Gestion de l’infrastructure et de l’intégration
• Participation à la recherche des solutions adaptées à nos problématiques techniques

Profil recherché

Qualités requises :

• Appétence pour la polyvalence
• Pro-active, dynamique et autonome
• Rigoureux.se et logique
• Sens de l’écoute
• Bonnes qualités organisationnelles et relationnelles

Expérience : environ 2 ans dans le développement d’application web. formation supérieure BAC+5.

• Rémunération selon profil
• Intégration : Au plus tôt
• Lieu de travail : 75002 (Rue d’Uzes, métro Grands Boulevards) – 75013 (StationF) et télétravail
• Contact : CV + lettre de motivation à (Réf DFS)

Équipe et conditions

• Équipe technique expérimentée
• Entreprise à taille humaine
• Équipe engagée, soudée et apprenante
• Ambiance conviviale, sorties mensuelles
• Missions diversifiées et autonomie d’exécution

Processus de sélection

1. Choix des candidatures retenues dans les deux semaines suivant la réception du CV. Au-delà de trois semaines sans réponse, considérez que cela équivaut à une réponse négative.
2. Contact par email pour proposer un premier entretien en visioconférence avec le Lead Developper.
3. Réalisation d’un test technique et debrief.
4. Entretien en visioconférence avec le Président ou le Directeur Général.
5. Choix du candidat retenu et débrief des autres candidats
6. Réponse faite à chaque candidature non retenue dès le premier entretien.

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