Developpeur Full stack Java / Angular H/F

Profil recherché

Vous êtes fier.e d’une expérience de 3 à 4 ans en développement full stack, maîtrisant notamment Java, Spring Boot et Angular, et êtes à l’aise dans des environnements Linux. Votre rigueur et votre sens de l’analyse vous permettent d’identifier des solutions efficaces et de les partager de manière claire, même sur des sujets complexes. Curieux.se et en quête de nouvelles connaissances, vous aimez apprendre et participer activement aux projets d’équipe.

Responsabilités

• Concevoir, développer et tester les projets SAAS confiés, notamment la solution DICT, gestion des déclarations de travaux Amiante.
• Participer à la conception technique et fonctionnelle des solutions.
• Développer des interfaces web avec Angular.
• Construire des API réactives et maintenables.
• Automatiser les déploiements et les tests pour garantir une haute disponibilité.
• Piloter les chantiers techniques de l’équipe.
• Garantir le bon fonctionnement des solutions.
• Participer activement aux rituels agiles (SAFe, Scrum).
• Enrichir la librairie commune du groupe.
• Accompagner les collaborateurs juniors dans leur montée en compétences.
• Être force de proposition, challenger l’existant.

Environnement de travail

• Front‑end : Angular 17, Typescript / Javascript, HTML5, CSS3.
• Back‑end : Java 17, Spring Boot, GraphQL.
• Outils : Git, Maven, Gitlab CI, Terraform, Ansible, PostgreSQL.
• OS : Linux (distribution Fedora).

Avantages et rémunération

• Rémunération fixe selon profil.
• Variable sur objectifs.
• Primes d’intéressement & participation.
• Prime vacances.
• Carte restaurant Swile.
• Mutuelle & prévoyance prises en charge à 100 %.
• Accès à Coline.care, plateforme dédiée à la santé et au bien‑être au travail.
• Charte télétravail.
• Diversité & Inclusion : toutes nos offres sont ouvertes aux personnes disposant d’une RQTH.
• Actions environnementales (GreenMakers) et soutien à deux associations chaque année.

Processus de recrutement

• Un premier échange téléphonique avec un recruteur.
• Un entretien avec l’équipe recrutement et votre futur responsable.
• Un entretien avec une responsable RH et le manager ou directeur concerné.

Parcours d’intégration

Dès votre arrivée, vous bénéficiez d’un programme d’un mois vous permettant de découvrir l’ensemble des services, équipes et métiers du Groupe.