Développeur Full Stack H/F

Acteur clé de l'innovation du groupe, au service des 12 millions de sociétaires de Groupama. Avec 1 500 collaborateurs répartis sur 10 sites en France, nous évoluons dans un environnement à taille humaine, guidés par des valeurs fortes : Solidarité, Proximité, Engagement, Responsabilité. Chaque jour, nos équipes relèvent des défis multiples : agilité, innovation, data, cybersécurité, exploitation immeuble, achat et contribuent à construire les usages et services de demain.

Vos missions

• Monter en compétences fonctionnelles sur les US confiées et comprendre les enjeux métiers (canaux commerciaux et digitaux, multi‑marques).
• Analyser le contexte technique des développements et se intégrer dans l’architecture existante.
• Développer des fonctionnalités Front et Back dans le respect des normes définies (architecture, DOD, qualité).
• Appliquer les bonnes pratiques de développement (performance, maintenabilité, optimisation).
• Concevoir et exécuter des tests en accord avec les standards du projet (TDD, outillage associé).
• Assurer le suivi et la correction des anomalies afin de garantir la qualité des livrables.
• Participer activement aux rituels Agile et collaborer avec les équipes MOA, MOE et métiers.

Profil recherché

1. Diplômé(e) d’une formation supérieure en informatique (Bac+5), disposant de 3 à 5 ans d’expérience en tant que développeur(e) Full‑Stack.
2. Maîtrise des technologies Front (Angular 21, Vue 3) et Back (Java, Spring Boot, Micronaut, API REST / SOAP).
3. À l’aise avec les bases de données (Oracle) et outils d’intégration (GitLab, IntelliJ, JIRA).
4. Expérience dans des environnements Agile (Scrum, Kanban).
5. Esprit d’équipe développé, sens des responsabilités et engagement fort.
6. Curieux(se), proactif(ve) et rigoureux(se), force de proposition dans les missions.

Une connaissance du domaine assurance IARD Automobile est un atout.

Pourquoi nous rejoindre

• Environnement de travail équilibré avec option télétravail jusqu’à 2 jours par semaine.
• 28 jours de congés payés et 23 jours de RTT par an en moyenne, possibilité de constituer un compte épargne‑temps.
• Ticket restaurant à hauteur de 11 € ou un RIE et mutuelle couvrant l’ensemble du foyer sans surcoût.
• RSE engagée, labellisé AFNOR, intérêt pour les initiatives responsables.
• Intégration et formation continue avec parcours d’intégration complet.

Dans le cadre de notre politique de diversité, toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Découvrez notre actualité et nos engagements :

Processus de recrutement : temps d’échange avec les équipes RH et opérationnelles, suivi d’un questionnaire de personnalité intégré au parcours candidat.