Développeur Front React React Native H/F

Je recrute pour un acteur tech en forte structuration, qui développe une application Fintech pour de la gestion de portefeuille.

Ici, pas de feature cosmétique !

Tu travailles sur un produit exigeant, manipulant de la donnée complexe, avec des enjeux réels de performance, sécurité et scalabilité.

L’équipe construit une plateforme pensée pour durer. Et cherche un développeur senior capable d’élever le niveau.

Tu prends en main des briques fonctionnelles critiques, spécifiquement (un peu de back), avec une vraie responsabilité technique.

Votre terrain de jeu :

• Construire un *

Front React moderne, fluide, performant,

• Développer des dashboards temps réel manipulant des volumes de données importants,
• Structurer un Design System propre et durable,

-  Concevoir des APIs REST solides, documentées et sécurisées,

• Mettre en place l’authentification et la gestion des rôles (OAuth2, Keycloak),
• Intégrer des APIs financières et piloter des pipelines de données,
• Participer aux choix d’architecture et à l’industrialisation de la plateforme,

- Challenger l’existant et faire évoluer les standards.

Tu ne codes pas pour exécuter mais pour construire un socle technique robuste !

Profil candidat:

• Maitrise Front : React, React Native Type

Script

• Expérience Back appréciée : Python (Fast

API / Django)

• Connaissance Data : Postgre

SQL

• Autres : APIs : REST, Open

API, Dev

Ops : Docker, CI/CD, Git

Hub / Git

Lab, Sécurité : OAuth2, Keycloak

5 ans minimum en développement fullstack

• À l’aise avec la donnée, la performance et les architectures propres

• Autonomie : capable de gérer un périmètre complet sans supervision permanente,
• Sens du produit et goût pour les environnements exigeants,
• Tu aimes comprendre le métier derrière le code,
• Appétence en finance ou un intérêt réel pour ces sujets est un vrai plus.

- Produit ambitieux, à fort enjeu : repartir fromscratch,

• Environnement technique mature et structurant,
• 2 jours de TT/sem
• Vrai impact sur les choix techniques,
• Responsabilités larges,
• Culture d’exigence et de qualité,
• Contexte de croissance, pas de maintenance pure.

• 1er échange technique visio ou physique avec le CTO
• 2ème rdv avec le DG