Developpeur Cobol H/F

Les missions du poste

Anko Technologies accompagne les organisations pour faire évoluer leurs infrastructures vers un cloud souverain, sûr et conforme aux exigences réglementaires. Ses 120 collaborateurs conçoivent des solutions sur mesure - infrastructures opérées depuis des datacenters Tiers 3+ en France, services managés, trajectoires de migration - alliant maîtrise technique, proximité et transparence. Alternative crédible aux hyperscalers, Anko Technologies propose un cloud fiable, humain et enraciné localement, capable de sécuriser des environnements critiques. Anko Technologies fait partie d'Everience, groupe international de conseil et de services numériques augmentés, pionnier de la symbiose Homme-IA en entreprise.

• Build & evolutions
• Développement COBOL (transactionnel et batch) selon la roadmap
• Modélisation/évolution des DL/I (IMS DB) et DB2 (si présent)
• Gestion des flux E/S (fichiers, API, interapplicatif), mapping et contrôles
• Maintenance & fiabilité: Maintenance corrective/évolutive, revue de code, optimisation des traitements
• Fiabilisation technique: robustesse batch, reprise, journalisation, contrôles
• Tests & qualité: Écriture et exécution des tests unitaires, datasets de tests, revues
• Support aux homologations (UAT), préparation des jeux et PV
• Exploitation & support: Diagnostic d'incidents de prod, RCA, actions correctrices, postmortems
• Contribution aux mises en production (packages, JCL, ordonnancement)
• Collaboration & intégration: Interface avec les équipes ASP.NET MVC / C# .NET et JBoss
• Participation aux rituels Agile (Scrum/Kanban) et à la documentation

Le profil recherché

• Backend: COBOL (mainframe)
• Bases de données: DL1 (hiérarchique), DB2 (appréciée)
• Middleware / transactionnel: IMS conversationnel, CICS
• Planification batch: connaissance d'un planificateur requise
• Outils: outils de débogage mainframe (ex. BTS)
• Front / middle (en interaction avec le back): ASP.NET MVC, C# .NET, JBoss

Avantages

• Mutuelle prise en charge à 50%
• Remboursement à 50% du titre de transport
• Équipe dirigeante stable (75% dans le groupe depuis plus de 20 ans)
• Groupe rentable et en croissance permanente
• Carte tickets restaurant (9,5€ pris en charge employeur à 60%)
• Primes de cooptation allant jusqu'à 1000€
• CSE avec plusieurs avantages culturels
• Institut de formation pour accompagner le développement des compétences
• Partenaire mobilité
• Équipe soudée, engagée et conquérante

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.