Délégué USEP 52 (H/F)

Délégué(e) départemental(e) USEP – Haute-Marne (52)

Vous serez chargé(e) d’animer, accompagner et développer le sport scolaire associatif dans le département, sous la responsabilité de la directrice de la Ligue de l’enseignement 52 et en lien avec le Comité Départemental USEP 52.

Responsabilités

• Contribuer à la mise en œuvre du plan sportif fédéral départemental.
• Organiser, convoquer, préparer et co-animer les instances statutaires.
• Préparer la programmation des activités USEP et organiser des rencontres sportives.
• Accompagner les associations USEP dans leur développement et leurs projets.
• Participer à la gestion administrative et financière du comité départemental.
• Développer des actions transversales avec la Ligue de l’enseignement (classes découvertes, projets périscolaires, etc.).
• Promouvoir l’USEP 52 auprès des écoles.
• Développer, consolider et entretenir les partenariats locaux.
• Participer à la vie régionale de l’USEP et collaborer avec l’équipe EPS de la DSDEN 52.

Profil recherché

• Connaissance du milieu scolaire, associatif et sportif.
• Compétences pédagogiques et d’animation.
• Capacités d’organisation, d’adaptation et de communication.
• Maîtrise technique d’un grand nombre d’activités physiques et sportives.
• Capacité à travailler en équipe et à monter des projets éducatifs.
• Maîtrise des outils informatiques et de communication.

Formation souhaitée

• BAC à Bac +3 : BPJEPS APT, Licence STAPS ou équivalent.
• Carte professionnelle valide exigée ou à obtenir avant la prise de poste.
• PSC.

Conditions de travail

• Véhicule de service, ordinateur et téléphone professionnels fournis.
• Poste basé à Chaumont, déplacements dans le département.
• Prise de poste dès que possible et au plus tard le 1er septembre 2026.

Qualifications supplémentaires

• Expérience : débutant accepté.
• Permis : B – Véhicule léger exigé.
• Qualification : Technicien.
• Secteur d’activité : autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire.

Qualités professionnelles

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
• Faire preuve de rigueur et de précision : capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, procédures, instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations, se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
• Faire preuve d’autonomie : capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l’entreprise).